Рынок труда пошел вразнос. Зарплата растет вдвое быстрее производительности

Согласно данным Минэкономразвития, темпы роста реальной заработной платы в первом квартале 2007 года почти в два раза превысили темпы роста производительности труда. Сильнее всего это опережение в электроэнергетике и газовой отрасли, у нефтяников и в металлургии. Зарплаты машиностроителей, наоборот, отставали от их успехов, отмечает Opec.ru.

Эксперты полагают, что происходящее - свидетельство явного перегрева на рынке труда, Минздравсоцразвития обвиняет компании в том, что там не работают над ростом производительности, а в РСПП уверены, что причиной является предвыборный рост зарплаты в бюджетном секторе.

Согласно опубликованному в понедельник мониторингу МЭРТа о ситуации в экономике за четыре месяца 2007 года, основные тенденции на рынке труда в целом не изменились. По-прежнему растет средняя зарплата - в апреле она составила 12 510 руб. (рост по сравнению с апрелем 2006 года на 28%). Остаются стабильными высокие темпы ее роста по большинству видов экономической деятельности. Однако по сравнению с данными 2006 года, ранее не слишком значительный отрыв роста производительности труда от роста зарплат стал угрожающим.

Быстрее всего растет зарплата в торговле (+34,3%), здравоохранении и соцуслугах (+31,4%), ТЭКе (+31,1%) и сельском хозяйстве (+30,5%). А медленнее всего - у железнодорожников (+10,6%). Самые высокие средние зарплаты, по данным Росстата, в финансовом секторе - 33 143 руб., а у аграриев - всего 4874 руб.

Как подсчитало в выпущенном в понедельник ежемесячном экономическом мониторинге Минэкономразвития, в январе - марте в промышленности ухудшилось соотношение темпов прироста реальной (с поправкой на инфляцию) зарплаты и производительности труда. Год назад в январе - марте зарплаты выросли на 6,1%, а производительность - на 8,5%. А в начале 2007 г. зарплаты обогнали производительность вдвое - +15,5% против +7,8%. Так, повышение реальных зарплат энергетиков обгоняло рост производительности на 11,1%, а металлургов - на 8,9%.

Год назад у энергетиков, в ТЭКе и у металлургов зарплаты и производительность росли вровень, а сейчас - наибольший разрыв. В машиностроении, наоборот, год назад рост производительности отставал, а сейчас догнал рост зарплат.

В Минздравсоцразвития вчера назвали такое соотношение "тенденцией", однако в то, что отрыв столь высок, не верят. "Превышение темпов есть, но не в два раза",- заявил газете «Коммерсант»  замначальника департамента трудовых отношений Минздравсоцразвития Игорь Ильин. Впрочем, назвать оценки министерства господин Ильин не смог: "Раньше этим серьезно занимался Минтруд, теперь у нас такие расчеты не ведутся". Чиновник винит в такой диспропорции работодателей. "Думаю, что это связано с тем, что сами предприятия не считают свою производительность труда, а просто повышают зарплаты. Когда ведутся переговоры при подписании отраслевого соглашения, за основу закладываемого роста зарплат берется индексация и рост зарплат бюджетников",- отмечает Игорь Ильин.

В РСПП в то, что зарплаты растут вдвое быстрее, чем производительность труда, тоже не верят. "Могут быть отдельные квартальные колебания",- считает руководитель департамента соцполитики РСПП Федор Прокопов. По его словам, среди факторов такого непропорционального роста зарплат и производительности - "решение государства повысить зарплату бюджетников". Например, по его мнению, повышение в начале 2007 года зарплаты бюджетников на 15%, уже, видимо, дало результаты в виде пугающих данных МЭРТа. "Эхо от принятия решения по повышению МРОТ в сентябре также будет большим",- отмечает он. Впрочем, господин Прокопов не отрицает, что "результаты деятельности компаний позволяют повысить зарплату". Однако, по его словам, повышение не может быть бесконечным: "Предел определяет доходы компании".

Эксперты связывают происходящее с явным перегревом на рынке труда, с "гонкой зарплат, которая приводит к дефициту кадров" и - политической ситуацией. "Приближаются выборы, государство стремится всех осчастливить, выборы подгоняют рост зарплат",- говорит директор Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Владимир Гимпельсон. Эксперт отмечает, что в любой развитой экономике есть механизм сдерживания роста зарплат. В англосаксонских странах есть конкурентный рынок труда, в европейских экономиках - сильные ассоциации работодателей, которые стараются сдерживать рост зарплат. "У нас таких механизмов нет, и рост зарплат выходит из-под контроля",- убежден Владимир Гимпельсон.

Ведущий экономист Центра экономических и финансовых исследований Ирина Денисова указывает на последствия этой тенденции: "Потенциальная угроза таких диспропорций - рост инфляции". А Владимир Гимпельсон говорит о неконкурентоспособной экономике: "Отечественные предприятия становятся менее конкурентоспособными. В таких условиях государство ведет себя перед выборами, руководствуясь логикой выборов, а не экономикой". В любом случае, какое бы объяснение ни было верным, такого масштаба разрыв между ростом производительности труда и его оплатой в России наблюдается впервые. И если тенденция продолжится, потеря конкурентоспособности российских компаний будет происходить гораздо более быстрыми темпами, чем предполагалось ранее