О чём Вас спросят на собеседовании с работодателем

Некоторые думают, что если бы знали, какие вопросы зададут на собеседовании, то сумели бы правильно ответить. И да, и нет. Я уверен, что многие, даже получив заранее список вопросов, затруднятся подготовить выигрышные

Некоторые думают, что если бы знали, какие вопросы зададут на собеседовании, то сумели бы правильно ответить. И да, и нет. Я уверен, что многие, даже получив заранее список вопросов, затруднятся подготовить выигрышные ответы и удачно их преподнести. Научиться правильно отвечать значительно важнее, чем знать вопросы, которые вам зададут на собеседовании.

 Но лучше все-таки заранее учиться хорошим ответам, ориентируясь на наиболее вероятные вопросы. Какое значение имеет то, как вы отвечаете на вопросы? Руководитель службы подбора персо­нала крупной российской компании сказал мне, что для замещения 10 вакансий он направил в подразделения на собеседования 180 кандидатов. Все эти люди, по его мнению, соответствовали предъявляемым требованиям. Но 90% кандидатов были отклонены после собеседований с руково­дителями подразделений. Вывод напрашивается.

 Попасть на собеседование - это полдела. Гораз­до важнее произвести своими ответами и поведе­нием такое впечатление, чтобы работодатель предпочел именно вас. Составив список из двух десятков вопросов и научившись давать хорошие ответы на них, вы на самом деле решите более широкую задачу. Вы на­учитесь отвечать почти на любые вопросы.

Что значит давать хорошие ответы? Это значит, во-первых, говорить то, что надо. И, во-вторых, го­ворить так, как надо. Лучший способ определить, что надо говорить, заключается в предварительной письменной под­готовке ответов. Есть такая шутка: «Хороший эк­спромт должен быть хорошо подготовлен». Она относится к разряду тех шуток, в которых исти­ны гораздо больше, чем юмора. Готовя письмен­ные ответы, выбирая и оттачивая верные слова и фразы, отбрасывая неудачные формулировки, вы обеспечиваете свое естественное и убедительное поведение на собеседовании.

 К каким же вопросам и как готовиться? Я думаю, что большинство современных людей не любят писать личные письма и не ведут днев­ники. Будучи реалистом, я мало верю в то, что эти же люди, прочитав мой совет о письменной под­готовке ответов, последуют ему. А жаль! Это дей­ствительно очень эффективный прием, в чем не­трудно убедиться. Попробуйте написать хотя бы несколько ответов, прочитать их вслух и прослушать свои ответы с по­мощью магнитофона. Скорее всего, вы не остане­тесь довольны содержанием ответов. Вам захочет­ся что-то улучшить, и сделать это окажется не так-то просто. Однако здесь у вас есть возможность ис­правлять свои ошибки, не теряя на этом очки. На собеседовании у вас такой возможности не будет.

 Существует круг вопросов, которые с теми или иными вариациями очень часто задают на собеседованиях. Сегодня мы приводим примерный перечень этих вопросов. Но это именно примерный перечень. Есть вопросы, которые могут быть вызваны конкретными фактами из вашей биогра­фии или послужного списка. Например, если вы учились и работали в Воронеже, а теперь живете и претендуете на работу в Москве, вам нужно быть |готовым к объяснениям по этому поводу.

 1. Не могли бы вы кратко рассказать о себе?

 2. В чем вы себя считаете специалистом и почему?

3. Какую работу вы хотели бы получить и почему? Почему вы решили обратиться к нам?

 4. В чем заключается ваша работа?

 5. В каких вопросах вы считаете себя наиболее сильным и почему?

 6. В каких вопросах вы чувствуете себя менее уверенно?

7. Каковы ваши профессиональные достиже­ния или выполненные работы, которыми вы можете гордиться?

8. Допускаете ли вы ошибки? Какие свои от иб-ки вы считаете наиболее значительными?

 9. Как вы планируете свою работу и работу ва­ших подчиненных?

10. Как вы реагируете на ошибки ваших подчи­ненных или партнеров?

11. Кому вы сейчас подчиняетесь? Что вы може -" те сказать о своем руководителе и какие у вас с ним отношения?

12. Что вы можете сказать о своем характере? Ка­кие три прилагательных наиболее точно характеризуют вас?

13. Почему вы решили переменить место работы? (Это может относиться и к текущему моменту, и к прежним переходам).

 14. Что, по-вашему, следовало бы сделать или изменить с приходом на новую работу?

15. Кем вы видите себя через пять лет? 

16. На какую зарплату вы рассчитываете? 

17. Кто может дать отзыв о вас и вашей работе?

18. Как давно вы начали искать новую работу? Получали ли вы предложения работы? Если да, то какие решения вы приняли и почему?

19. Приведите, пожалуйста, примеры? (Этот вопрос может быть задан вслед самым раз­нообразным вопросам).

20. Какие вопросы есть у вас? Что бы вы хотели узнать еще?

 Готовя ответы на вопросы, старайтесь избегать многословия. Одна из наиболее распространенных ошибок - слишком пространные ответы, излиш­няя детализация, а то и просто уход от сути вопроса. Нужно стремиться к краткости и конкретности. Даже ответ на сложный вопрос не должен длиться более одной-двух минут. В такой ситуации лучше обозначить ключевые моменты и сказать, что вы готовы ответить подробнее, если это необходимо.

Особенно тщательно следует готовиться к воп­росам о вашем профессиональном опыте. Следу­ет учесть, что работодатель или тот, кто представ­ляет его интересы, пытается перенести, спроеци­ровать ваш прежний опыт на новую работу. И, ис­ходя из этого, оценить ваши способности и жела­ние хорошо выполнять работу. Ваша цель - по­мочь ему прийти к положительному выводу!

                                 Валерий ПОЛЯКОВ, президент Кадрового объединения «Метрополис»