Некоторые книги стоит читать с конца. Как, например, данное сочинение международного хедхантера с 20-летним стажем. “Cтатус главы компании трудно получить, но легко потерять”, — предупреждает Вайни в послесловии тех, кого занимает вопрос, вынесенный им в название. Там же он кратко объясняет, к чему надо стремиться, на что опираться и чего опасаться, чтобы стать первым лицом, и затем делает оглушающий вывод: можно очень стараться, но так и не повстречать свой шанс. Если вас это не пугает, продолжайте читать книгу. Карьера по Джону Вайни — это ветвистое дерево возможностей, каждая ветка которого способна обломиться. Начиная с выбора профессии и получения соответствующего образования. Самый первый сильный облом, по наблюдениям автора, случается примерно в 30 лет, когда у молодых специалистов набирается достаточно опыта, чтобы претендовать на что-то высокое. И они вдруг обнаруживают, что для победы в корпоративной гонке придется “признать и принять контроль и влияние организации над их личностью”. Тому, кто к этому не готов, Вайни советует подумать о собственном бизнесе (то есть новом дереве, по которому придется взбираться наверх). Согласные могут следовать дальше: “Маневрируйте… Вам надо выбрать и занять такую позицию, где вас могут отметить, что и приведет вас на желанный уровень”. Но! Даже если вам удалось занять подходящую ветку в прямой видимости с самой верхушки, “не исключено, что роль, которую вам доверят, не даст возможности показать все, на что вы способны”. И если вы оказались на предпоследней ветке, “забудьте все состязания на лучшие навыки и стратегию. Борьба за место главы компании зависит не от мастерства, а от везения. Существует несчетное количество причин, по которым может быть выбрана не ваша кандидатура”. У тех, кто “обломился” на самой вершине, есть два варианта: остаться в своей компании на приличной второй-третьей-четвертой роли или искать позицию первого лица на стороне. Но “ваш окончательный успех будет зависеть от двух факторов, неподконтрольных вам. Первый — это ваши врожденные способности, второй — удача”. Итак, вы все еще хотите стать главой компании? “За годы моей работы консультантом по подбору персонала, — начинает Вайни свой рассказ, — лишь немногие отказывались от этого…”