Екатерина СИМАКОВА,
руководитель службы персонала ООО «Мегаполис СПб» (дистрибьюция табачных изделий):

– Вопрос об увлечениях кандидата у нас имеется в анкете, которую заполняют все соискатели. Это дает возможность увидеть интересы человека и даже приоткрывает завесу его частной жизни. Правда, случается, хобби ставит нас в тупик, особенно такое, которое явно требует больших временных затрат. Ну а если к тому же кандидат претендует на позицию, предусматривающую ненормированный рабочий день?

Например, заядлые кавээнщики рассчитывают на отпуск только в то время, когда в Сочи проходит фестиваль юмора, а рыболовы просто не мыслят, как можно срочно не отправиться на рыбалку в Новгородскую область, когда там пошел окунь – без этого им жизнь не мила!

Я не против, когда соискатель собирает марки, любит читать – даже интересно поговорить с таким увлеченным человеком на собеседовании. Но вот если кандидат собирает одежду звезд… Чего от него ждать?

Очень много людей искренних, они честно обо всем пишут в анкете, а это не всегда уместно. Надо быть хорошим актером и вжиться в роль того, кого ищет работодатель.

В целом же хобби не является основополагающей причиной для отказа в приеме на работу. Чаще оно рассматривается как дополнительное качество или характеристика. Но может стать одним из поводов убедить соискателя, что он не туда пришел, что в другом месте ему будет комфортнее.

Наталья БРУСНИКИНА,
директор по персоналу ЗАО «ПОНИ» (рекламно-производственная фирма):

– Наш интерес к увлечениям соискателя обусловлен исключительно необходимостью получить информацию о том, насколько его хобби может помешать работе. Ведь есть экстремальные виды спорта – горные лыжи, мотоцикл. И у нас уже были случаи, когда сотрудник из-за полученных травм надолго выходил из строя.

Бывает, люди занимаются на курсах иностранного языка или чем-то еще в свободное время, а мы должны знать, чего ждать от сотрудника, можно ли на него рассчитывать, если возникнет необходимость в сверхурочной работе, готов ли он в такой ситуации поработать в выходные.

Однако эта информация никак не влияет на решение о приеме человека на работу. Здесь мы руководствуемся исключительно деловыми и профессиональными качествами соискателя. Дополнительные знания о нем нужны лишь для того, чтобы заранее быть готовым к тому, что будет дальше. Это примерно то же самое, когда мы, принимая на работу девушку, предполагаем, что она, скорее всего, в перспективе выйдет замуж и уйдет в декрет. А предупрежден – значит, вооружен.

Анжелика ВЛАСОВА,
руководитель службы персонала СЗАО «Медэкспресс» (страховая компания):

– Увлечения соискателя никак не влияют на наше решение о приеме его на работу. Однако вопрос об этом есть в анкете, которую мы предлагаем заполнить кандидату. Нам его хобби интересно, потому что в нашей компании очень развита корпоративная культура, проводится много игр, спортивных соревнований, и мы хотим знать, насколько сотрудник вольется в такие корпоративные мероприятия.

Конечно, в самой анкете о своих увлечениях соискатель пишет лаконично: «вяжу», «читаю». Но вот когда мы, к примеру, приглашаем шахматиста на турнир, или предлагаем сотруднику, увлеченному литературным трудом, поучаствовать в подготовке к празднику, люди лучше раскрываются, чувствуют свою приобщенность к коллективу.

Ольга ГУСЕВА,
специалист по персоналу ООО «Карлайн», группа компаний «Рольф» (продажа и сервисное обслуживание автомобилей):

– О хобби мы обязательно спрашиваем в конце собеседования. Прежде всего, нас интересуют профессиональные навыки кандидата, а его увлечения оставляем напоследок – они помогают выявить кругозор претендента, раскрывают, чем он живет в свободное время.

Вполне уместно, если бухгалтер по расчету зарплаты на досуге вяжет крючком – это и усидчивость, и скрупулезность. А вот если водитель увлекается гоночным спортом – тут поневоле задумаешься: не захочется ли ему погонять в рабочее время на служебном транспорте?..

Обычно информация об увлечениях соискателя подтверждает или опровергает те данные, которые мы получаем в начале беседы. Как правило, если есть «звоночек», то есть определенное сомнение в том, наш ли это человек, его хобби может стать подтверждением такого впечатления, если оно противоречит характеру занятий и натуре самого человека. Ведь в большинстве случаев увлечения соответствуют темпераменту личности и той должности, на которую он претендует. Ну а если явно просматриваются «разночтения», это повод для раздумий. Так что пусть и крайне редко, но хобби может оказаться той каплей, которая в итоге меняет мнение о человеке в иную сторону.

Валентина ФИЛИППОВА,
начальник отдела кадров ЗАО «Хладокомбинат №1»:

– Я никогда не интересуюсь, чем соискатель занимается в свободное время. Это его личное дело. Меня же больше интересуют профессиональные навыки кандидата, где и кем он работал, чем занимался. Важно также, почему человек уволился с прежнего места работы, как у него складывались отношения в коллективе. Если был конфликт – по чьей вине он зародился.