Ольга ГУСЕВА,
специалист по персоналу ООО «Карлайн», группа компаний «Рольф» (продажа и сервисное обслуживание автомобилей):

– Я никогда не ощущала особых перемен с приходом осени. Требования к соискателям у нас во все времена одинаковые и от сезона не зависят.

Единственное, на что могу обратить внимание, так это на то, что летом соискатели менее настойчивы – могут послать резюме и уехать отдыхать: звоню, а кандидат в Турцию укатил. Почему-то многие не задумываются о том, что заполнять вакансии нужно сегодня, ведь ждать даже самого заманчивого претендента никто не будет. Вот и посылают резюме «на перспективу».

Анатолий РОЖУК,
заместитель генерального директора по персоналу Промышленно-торговой группы «Биг Фильтр» (производство автомобильных фильтров):

– Безусловно, рынок труда подвержен сезонным колебаниям. К началу осени люди возвращаются из отпусков, пенсионеры – с дач. Однако настоящий пик активности на рынке труда приходится на период, когда выкопана картошка, а зависит это, в основном, от погодных условий.

«Сезонники», как правило, привязаны к конкретным рабочим местам: они уходят каждое лето, но осенью возвращаются вновь. Так что их ждут на предприятиях, потому что кадровики знают: если человек уволился или ушел в неоплачиваемый отпуск на летний период, он обязательно вернется, завершив свои дачные хлопоты. На таких работников рассчитывают, поскольку их уход обычно запланирован. Квалифицированный токарь, к примеру, не станет увольняться спонтанно. Он ценит свое рабочее место, а его ценят на производстве, а потому с пониманием относятся к необходимости перерыва в работе на летний период.

Если же человек с наступлением тепла спешит надеть короткие штаны и отправиться на отдых, а осенью как попало продает себя на рынке труда, – это демонстрирует его статус. Такие работники не делают погоды на рынке труда, не влияют на производственные процессы.

Большинство людей, которые уходят на лето, – состоявшиеся специалисты, знающие себе цену, так что у них не возникает проблем с трудоустройством, они не склонны искать каждый раз новые места работы.

Елена ТИМОЩЕНКОВА,
инженер по подготовке персонала ОАО «Компрессорный комплекс» (тяжелое машиностроение):

– Особых ожиданий от наступившей осени у нас нет. Все дело в том, что специфика нашего предприятия такова, что подобрать нужные кадры нам достаточно сложно во все времена. Так что от сезонности это никоим образом не зависит. Однако прошедшим летом, пусть не без труда, но нам удалось закрыть большинство имеющихся вакансий. При этом планку требований к кандидатам мы не снижали.

Елена КЕРЕЙЧУК,
руководитель отдела кадров сети магазинов «Обувь Шок» и CONVERSE:

– Осень – это весьма приятный момент для большинства работников кадровых служб. Резкий приток соискателей начинается уже с конца августа. Соискатели просыпаются, проявляют активность, начинают новую жизнь после отпуска или дачи, у них появляется настрой на работу, а поэтому вакансии закрываются быстро.

Скажем, попадалась мне статистика, что на сегодняшний день на одного кандидата на вакансию продавца в городе три предложения от работодателей. Так что подобрать таких сотрудников – большой труд. После лета, с началом осени поиск становится наиболее продуктивным.

Мы уже подготовились к притоку соискателей – распечатали побольше анкет, трудовых договоров, так что встречаем осень во всеоружии.

Светлана КАРАБЕЛЬНИКОВА,
начальник отдела персонала ООО «Химрос» (производство косметики и бытовой химии):

– С наступлением осени связаны многие наши надежды. Хотелось бы, чтобы к нам пришло как можно больше хороших, отдохнувших специалистов – с новыми идеями и новыми силами.

Летом ощущался сильнейший кадровый голод. Неквалифицированный персонал приходилось набирать, не предъявляя особых требований, и порой не совсем тех, кого хотелось бы. Правда, практика показывает, что такие сотрудники в итоге сами отсеиваются, выполнив свою роль в тот момент, когда других желающих не нашлось.

Сейчас уже идет серьезный отбор, есть из кого выбирать. Правда, имеются серьезные вакансии, которые мы не спешим заполнять, рассчитывая именно на то, что, когда лето закончится, на рынке появится гораздо больше достойных кандидатур.