Отвечает Анна Мухина, психолог-консультант Центра тестирования и развития «Гуманитарные технологии», специалист в области карьерного консультирования:

— Уважаемая Виктория! Карьеру можно строить двумя путями: либо расти внутри своей компании, либо переходить на новое место работы с повышением. И в том, и в другом случае, конечно же, необходимо повышать квалификацию, развиваться как профессионал. Однако карьерный рост зависит не только от профессионального развития и совершенствования знаний и навыков, но и от определенных личных качеств: активности, умения выстраивать отношения с коллегами, руководством, навыков презентации результатов своей работы. Скорее всего, причина того, что Вас «как будто не замечают» заключается в следующем: Вам не удалось сформировать необходимый имидж в глазах руководства, коллег и клиентов.

Вы совершенствуетесь в профессии. А что Вы сделали, чтобы руководство заметило Ваши усилия и желание расти? Вполне возможно, начальство ценит Вас как хорошего исполнителя и считает, что должность и круг обязанностей Вас полностью устраивают. Вы говорили со своим руководителем, со службой персонала о возможностях карьерного роста? В крупных банках, как правило, существуют программы кадрового резерва, ротации кадров, проводятся конкурсы «лучший сотрудник». Вы принимаете в них участие?

В то же время создавшееся положение может быть обусловлено и отсутствием в данный момент подходящих должностей. В любом случае вам необходимо занять более активную позицию и прояснить ситуацию. Если в результате Вы придете к выводу, что в этом банке продвижение невозможно, не бойтесь сменить место работы. Банковская сфера сейчас находится на подъеме, привлекая новых сотрудников и предоставляя широкие возможности для карьерного роста и развития. Следовательно, менять профессию, которая нравится, только потому, что пока не удалось добиться повышения в должности, нет необходимости.