Компании, где нас ждут

Времена, когда можно было не волноваться за свою судьбу после окончания вуза, давно прошли. Теперь принято строить карьеру прямо со студеческой скамьи. И такие возможности есть. Есть и вакансии. В этой статье речь

Времена, когда можно было не волноваться за свою судьбу после окончания вуза, давно прошли. Теперь принято строить карьеру прямо со студеческой скамьи. И такие возможности есть. Есть и вакансии.

В этой статье речь пойдет о компаниях, где студенты старших курсов и молодые специалисты могут заложить основы своих будущих успехов. Не проходите мимо. Возможно, вам - сюда.

Российское представительство немецкой фармацевтической компании Schering AG не так давно отметило десятилетний юбилей. Говорят, текучесть кадров здесь всего 3-5%. Может быть, потому, что в трудовых договорах по-немецки педантично прописано абсолютно все - точно, как в аптеке.

При приеме на работу в первую очередь смотрят на образование. Сегодня на место медицинского представителя могут претендовать выпускники медвузов после ординатуры (или интернатуры) или провизоры. Их работа будет заключаться в презентации продукции компании профессионалам: врачам, провизорам аптек. Возле офиса компании припаркована вереница "шкод" - на них медпредставители и передвигаются по городу, чтобы успеть провести как можно больше презентаций.

При подборе кадров основной источник поиска - Интернет и присылаемые резюме. На интервью кроме профессиональных знаний нужно продемонстрировать умение выступать перед аудиторией и планировать время. Например, в течение трех минут лаконично и исчерпывающе рассказать о себе. Отобранные новички проходят обучение. На первых порах за работой пристально следят старшие коллеги. Не для того, чтобы застукать на ошибке, - просто так легче будет помочь.

Сегодня в российской команде 150 человек. Филиалы есть во всех основных регионах РФ, но основная часть сотрудников - 70% - работает в Москве. Региональные сотрудники приезжают в столицу и по делу, и, скажем, для того, чтобы отметить с коллегами Старый Новый год. Или съездить на "премиальный" отдых в Турцию.

Но объединяют не столько общие праздники, сколько повседневная напряженная работа и, конечно же, успех. Хотя есть у российского представительства своя история потерь и разочарований. Как самый страшный удар вспоминают дефолт: "Мы пережили настоящий шок. Во многих фармкомпаниях полным ходом шли увольнения, но наша штаб-квартира в Берлине решила сохранить штат". Зимой того же года компания подписала договор на тренинги. Пока российский бизнес отходил от потрясения, Schering получила хорошо обученную команду.

Считается, что сотрудник оправдывает все сделанные в него вложения за три года. Если кто-то уходит через год - ну что ж, ошиблись, воспитали специалиста для других. Если угадали и это свой человек - от этого выиграют все. Вот такой расчет.

"Гарант" гарантирует

Работа в крупных компаниях имеет свои преимущества. Это стабильность, приобретение опыта работы по отлаженным и эффективным технологиям, как управленческим, так и производственным. К тому же кадровые ресурсы преуспевающих российских компаний сегодня пополняют ответственные, организованные и коммуникабельные молодые люди, готовые работать в сплоченной команде.

Компания "Гарант" уже двенадцать лет занимается разработкой и сопровождением справочной правовой системы "ГАРАНТ" - электронным справочником по российскому законодательству. Каждый день систему обновляют и обслуживают юристы, программисты и специалисты в сфере информационных технологий.

Компания постоянно расширяет свой штат, поскольку растет число ее клиентов. И самые востребованные на сегодня сотрудники - демонстратор и специалист по сопровождению. Демонстратор выезжает к потенциальному клиенту компании и знакомит с системой. Специалист по сопровождению обслуживает и обновляет систему на компьютере пользователя.

С самого начала здесь делали ставку на выпускников и студентов старших курсов. И время подтвердило, что ставка оказалась выигрышной. Сегодня средний возраст сотрудников - 25 лет. Управленческие кадры выращены со студенческой скамьи. Все "знаковые фигуры" компании начинали как демонстраторы и специалисты по сопровождению.

В основе кадровой политики - принцип непрерывного повышения квалификации персонала. Для демонстраторов и специалистов сопровождения предусмотрены тренинги, названия которых говорят сами за себя: "Решение проблем и принятие решений", "Навыки делового общения", "Эффективное управление временем", "Конфликты и пути их преодоления".

Здесь поощряют перспективных и талантливых. Пройдя обучение по программе подготовки менеджеров, сотрудник поднимается по карьерной лестнице на ступеньку выше. Самым одаренным и целеустремленным оплачивают корпоративное обучение по программе МВА.

С таким багажом за плечами вполне можно рассчитывать на должность руководителя управления или стать директором партнерской организации, то есть перейти в разряд самостоятельных предпринимателей.