Пособие по уходу за ребенком до полутора лет: учет премий при расчете среднего заработка
Источник:
В письме Минздравсоцразвития России от 25.12.2007 № 3163-19 разъяснен порядок расчета среднего заработка для определения пособия по уходу за ребенком, если сотруднице во время отпуска по беременности и родам начислены и выплачены премии (единовременная за выполнение особо важного задания и по итогам работы за квартал).
В письме Минздравсоцразвития России от 25.12.2007 № 3163-19 разъяснен порядок расчета среднего заработка для определения пособия по уходу за ребенком, если сотруднице во время отпуска по беременности и родам начислены и выплачены премии (единовременная за выполнение особо важного задания и по итогам работы за квартал).
Специалисты Минздравсоцразвития отметили, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком застрахованным лицам исчисляется из их среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 15 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ, Разъяснение о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденное совместным приказом Минздравсоцразвития России и ФСС России от 13.04.2007 № 270/106). При его определении из расчетного периода исключается период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а также начисленные за это время суммы (подп. «б» п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375). Согласно пункту 14 этого Положения в средний заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде включаются предусмотренные системой оплаты труда:
- премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца);
- вознаграждения по итогам работы за квартал, за год;
- единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
- единовременные премии за особо важное задание;
- другие вознаграждения по итогам работы за год.
Следовательно, премии (единовременная за выполнение особо важного задания и по итогам работы за квартал), начисленные в течение исключаемого из расчета периода, учитываются при расчете среднего заработка, если они предусмотрены системой оплаты труда.
|
