Все рубрики

Осенние метаморфозы Трудового кодекса Для юристов и работодателей эта осень ознаменовалась существенными изменениями Трудового кодекса Российской Федерации. С 6 октября 2006 года вступили в силу поправки, которые готовились на протяжении 4 лет. Главной целью изменений Трудового кодекса было устранить неточности и противоречия, допущенные в прежней редакции документа. Некоторые привнесенные концептуальные нововведения нам еще придется примерить на себя. И именно на этих, не опробованных еще на практике изменениях я решил заострить внимание.
Запрет на профессию Скоро лицо российской розничной торговли сильно изменится. Правительство постановило, что с 1 апреля 2007 г. иностранцам нельзя будет заниматься мелкой розничной торговлей. Запрет на торговлю алкоголем и лекарствами для мигрантов вступает в силу еще раньше — с 1 января. Эксперты считают эту меру бессмысленной и антиконституционной.
Советы тем, кто потерял работу Вы остались без работы? Положение безработного является необычным для большинства людей. Непривычно оно и для вас. Чтобы вы могли лучше понять суть вашего сегодняшнего состояния, дайте себе ответ на следующие вопросы...
"9 с половиной АНЕКДОТОВ" от Джаниро Дари ПОЛАНЕКДОТА: «Вы можете достичь куда больше при помощи доброго слова и пистолета, чем с помощью одного только доброго слова». (Аль Капоне)
Что я ищу в кандидатах? Дмитрий Агарунов -генеральный директор издательства (game)land, предпочитает вести себя с соискателем максимально открыто. Он любит спрашивать о допущенных профессиональных ошибках, о детской мечте, истинных желаниях кандидата и ценит искренние ответы. После такого "разговора по душам", по мнению Дмитрия, работодатель и соискатель могут точно сказать, устраивают ли они друг друга.
Опасность сладких обещаний Анализ процессов, связанных со сменой мест работы российскими топ-менеджерами, показал неожиданные результаты: до 20% руководителей увольняются в течение шести месяцев после выхода на новую работу. Есть даже случаи, когда сотрудник уходил через неделю. Почему высококвалифицированные специалисты, прошедшие долгие раунды переговоров, подписавшие предложения о найме и подтвердившие все договоренности, увольняются так скоро? Причем даже опытный управленец в ходе своей карьеры может попасть в подобную ситуацию.
Прощай, детка! Я довольно долго пыталась устроиться менеджером по рекламе, но работодателей отпугивал мой скромный опыт работы — менее года. Наконец меня взяли на эту должность в салон по продаже автомобилей. Я была счастлива: устроилась «без блата», по объявлению в интернете! Счастье оказалось мимолетным.
Консультации специалиста Есть ли какие-то нормативы, позволяющие не обнародовать уровень заработной платы сотрудников?
Зарплаты охранников растут со скрипом Уже не первый год охранники входят в «горячую» десятку самых востребованных специалистов. И вряд ли стоит этому удивляться, поскольку зарплаты им предлагают, мягко говоря, не вполне солидные, а растут они совсем не оптимистичными темпами
Что не делать для мотивации сотрудников Нередко бывает, что первые полгода - год новый сотрудник работает с искренней заинтересованностью и энтузиазмом, а затем как будто теряет скорость - его отношение к работе становится все более формальным, а зачастую и откровенно непрофессиональным.
Корпорации монстров против людей Страшилки про корпоративные стандарты крупных компаний, особенно западных, уже давно стали притчей во языцех в среде менеджеров. Ими забиты форумы, их обсуждают в курилках, в конце концов, их даже выкладывают в качестве анекдотов на развлекательных интернет-порталах. Причем, самое смешное (а, может быть, наоборот, несмешное) во всем этом то, что большая часть этих страшилок — сущая правда. Однако делают ли эти жесткие и подчас кажущиеся непостигаемыми человеческой логикой правила из сотрудников тех самых бессловесных забитых роботов, рабов корпорации? Или же эти компании — настоящая кузница будущих «звезд»?
Как я здесь освоился Первые шаги топ-менеджера после прихода в крупную компанию со стороны. Кейс от главы сотового оператора МТС
Карьерист - везде тебе дорога? Сегодня меняются значения многих давно устоявшихся определений. Так, слово «карьерист», как выяснилось, уже не несет в себе негативного оттенка. Если прежде подозреваемых в карьеристских наклонностях почти что презирали или относились к ним с подозрением, то сегодня их любят, растят и пестуют. Но везде ли и всегда?
«Казаться» или «быть» – вот в чем вопрос Недавно руководитель оптовой фирмы, реализующей трикотаж по всей России, едва не поседел, увидев отчет о продажах в одном из филиалов своего предприятия. Оказалось, что продажи были мизерными. Но удивило его не только это. Наибольшее изумление вызвал тот факт, что сам он неоднократно бывал в филиале и никаких подозрений работа сотрудников у него не вызвала.
Happy New Day (Something about family...) ФРАЗА ДНЯ: «Феминизация общества довела до того, что библейское изречение “Да убоится жена мужа своего!” даже отцы церкви уже не рискуют комментировать». (Джаниро Дари)
Доверяй, но проверяй! Как контролировать подчиненных, чтобы не превратиться в няньку? Конечно, можно полностью положиться на сотрудников и рассчитывать на их сознательность. Более того, многие эксперты уверены, что искреннее доверие - одна из самых эффективных форм контроля. Что же нужно сделать, чтобы люди оправдывали ожидания?
"9 с половиной АНЕКДОТОВ" от Джаниро Дари ПОЛАНЕКДОТА: «Не будьте незаменимым. Если Вас невозможно заменить, то невозможно и повысить в должности». (Закон Чапмена)
Не стоит прогибаться под изменчивый мир Обычная деформация – это изменение качеств объекта под влиянием чьего-либо воздействия. То есть если на физкультурном мате скакать несколько лет подряд, то он превратится в подушку с огромной вмятиной. Но если бы деформировались только объекты – это еще полбеды. Дело в том, что «деформируются» еще и люди, вернее, их личность изменяется под негативным влиянием профессии – это и есть профессиональная деформация.
Повышаем зарплату: за что? А действительно, за что? Но повышать-то нужно, хотя бы изредка, ведь нет такого человека, который втайне не мечтал бы об увеличении своих доходов. Даже тех, чей труд оплачивается более чем достойно, наверняка порой посещает недовольство собственным начальством именно в плане того, что мог бы, мол, родной руководитель и прибавить жалованье… Вот что рассказывают сами работодатели о принципах, согласно которым повышается зарплата персоналу.
Нужна ли сегодня трудовая книжка? Выдвинутое депутатами Госдумы предложение об отмене трудовых книжек сегодня вызывает оживленные споры. А в самом деле, так ли уж необходим этот документ сегодня? И что изменится, если трудовой книжки не будет? Об этом мы и спросили представителей кадровых служб Санкт-Петербурга.