Все рубрики

Молодым везде у нас дорога? Совершивший множество дальних плаваний морской офицер рассказал как-то Бернарду Шоу о небольшом острове в Полинезии, где жили людоеды, которые никогда не ели своих ближних… старше 15 лет. «Вот та страна, — воскликнул Шоу, — где поистине любят молодежь!» А что происходит у нас? Практически во всех объявлениях о вакансиях есть обязательное требование к опыту работы не менее трех-пяти лет. Получается, как в том анекдоте: нужны специалисты до тридцати пяти лет с сорокалетним трудовым стажем…
Контора платит Корпоративные мероприятия – вещь полезная, но во многом неоднозначная. Они поднимают командный дух, воодушевляют сотрудников на трудовые подвиги и помогают раскрыться творческому потенциалу. Но на деле благие, казалось бы, намерения, иногда ведут в самый что ни на есть «корпоративный ад».
Персонал и безопасность компании Что такое безопасность компании вообще и кадровая безопасность в частности? Как они соотносятся? Начнем с предположения о том, что вся без исключения деятельность службы персонала направлена на обеспечение безопасности компании. Вы согласны? Если да, то рановато, если нет — давайте уточним термины…
Джаниро Дари: "В стране анекдотов" - Последний школьный бал... ФРАЗА ДНЯ: «Профессия учителя дает пожизненную гарантию от похищения с целью выкупа». (Станислав Моцарский)
Как "слабое место" сделать сильным У каждого из нас есть «слабое место». Это может быть либо отсутствие знаний в каком-то вопросе, либо неумение себя вести в определенной ситуации. Иногда «слабое место» становится камнем преткновения на пути к трудоустройству, нередко мешает карьерному росту.
Увольнение по правилам Уволить сотрудника – проработал он у вас несколько лет или несколько дней – нелегкая задача. Обнаружив, что кто-то из сотрудников некачественно справляется с возложенными на него обязанностями, необходимо дать ему шанс исправиться. Но если все его попытки не увенчаются успехом, также важно дать ему возможность уйти, при этом жестко следуя процедуре в соответствии с законом.
Как бороться с инвестиционной привлекательностью Генеральный директор финансовой компании “Русский инвестиционный клуб” дает 10 вредных советов, которые помогут с легкостью избавится от такой хлопотной вещи как инвестиционная привлекательность.
Карьера на продажу Компания Royal Dutch / Shell осознала, что карьера в компании является товаром, а кандидаты – его покупателями. Чтобы привлечь и удержать лучших сотрудников, она взяла на вооружение методы маркетинга.
Как грамотно "встроить" в коллектив нового сотрудника Какими бы сложными ни были поиск и наем нового сотрудника для вашей компании - это только начало. Новый человек может решить ваши проблемы, но может и создать массу новых. Мало того, что вы на самом деле никогда не знаете, кто скрывается под маской «исполнительного, пунктуального, стрессоустойчивого и обучаемого» соискателя, вы никогда и не угадаете - подойдет ли он для этой конкретной работы, впишется ли он в ваш коллектив, в стиль вашей компании.
Типология карьеристов Одно из наиболее важных решений, которое принимает человек в жизни, — это выбор карьеры. При определении ее направления важно знать, какими навыками обладает человек. В реальной жизни наиболее часто встречаются шесть типов подхода к построению карьеры.
Приманка на работу Если люди азартны, это нужно использовать, решил американский профессор менеджмента Брукс Митчел и изобрел “Приманку”. Это система поощрения персонала, которая работает так же, как слот-машина. С ее помощью, утверждают его клиенты, производительность труда можно поднять в восемь раз.
5 заблуждений о менеджере по персоналу Образ организации и верности ее интересам в первую очередь транслируется через специалиста по персоналу, который встречает, адаптирует и постоянно взаимодействует с сотрудниками. От его деятельности во многом зависит успех компании, а заблуждения по поводу HR могут сыграть злую шутку.
"Тяни - толкай!" Уже довольно давно традиционное бизнес-образование, в особенности учебные программы на степень MBA, подвергаются критике с самых разных сторон. Их упрекают то в недостатке профессионализма и излишней теоретичности, то, наоборот, в недостатке научности и поверхностности, то в перегруженности ненужными знаниями, то, напротив, в стремлении пройтись «галопом по Европам». Все эти упреки сами по себе не затрагивают сути проблемы.
Структура гарантированного успеха Успех имеет свою структуру. Его можно представить в виде формулы, и если вы будете ее использовать, то достигнете того, о чем мечтаете, чего желаете и чего заслуживаете. Мы даже не просим вас верить этому, а предпочли бы, чтобы вы как раз не верили.
Временный персонал: решение кадровых проблем Каждой компании необходим укомплектованный штат. Но человеческий фактор неумолим. Один работник заболел, другой – умоляет об отпуске, третий – уволился, секретарша ушла в декрет. И все это в самую горячую пору, когда позарез нужны умные головы и рабочие руки. Эксперты полагают, что проблема нехватки рабочих рук будет решена, как только работодатели познакомятся поближе с возможностью привлечения временного персонала.
Как разговаривать с инспектором по труду Государственный инспектор по труду может прийти в любую организацию, независимо от ее численности и специфики деятельности, без уведомления и потребовать предъявить ему более 20 разнообразных документов, предусмотренных трудовым законодательством. Какими правами и обязанностями обладает руководитель предприятия и представитель контролирующего органа?
"Зачем пахнут ремесла?" (О профессиях - с юмором) №102 ФРАЗА ДНЯ: «Странное дело: я всегда могу разобрать счет, который выписал врач, и никогда не могу разобрать рецепт». (Финли Питер Данн)
Служители метра Непрекращающийся рост цен на недвижимость подогревает интерес к этой сфере бизнеса. Но если одни изо дня в день гадают, когда же этот рост замедлится, другие отправляются в учебные центры, чтобы получить профессию риэлтера. Освоить азы этой профессии можно в считанные дни, а в некоторых учебных центрах еще и совершенно бесплатно.
Корпоративное мероприятие в стиле экшн Начало летнего сезона предоставляет хорошую возможность встряхнуть коллектив. В традиции любой состоявшейся организации входят летние корпоративные мероприятия. На эффективность такого мероприятия влияют несколько факторов.
Летуны поневоле Текучесть кадров - бич бизнеса. Только сотрудник начинает стабильно показывать высокие результаты, как его заявление об уходе оказывается на столе генерального директора... Подобная ситуация, когда одна компания инвестирует в развитие специалиста немалые деньги, а отдачу от вложений получает другая, знакома многим. Как же удержать талантливых, опытных и подчас незаменимых работников?