Все рубрики

Новые признаки лидерства В прошлом быть лидером означало быть впереди: занимать первое место по продажам, самую высокую должность или набрать наибольшее количество голосов. Мы живем в новом мире, где понятие лидерства меняется. Вот несколько признаков "нового лидерства".
Как сохранить репутацию. Советы кандидатам Хорошая деловая репутация необходима современному менеджеру как воздух. Ведь блестящее реноме не только повышает «стоимость» специалиста, но и способствует успешному развитию его карьеры. На создание «прекрасного образа» уходят годы, на его разрушение – считанные минуты. Поэтому гораздо выгодней свою репутацию оберегать.
Решение = изменение = информация "Говорим изменения, подразумеваем коммуникация" – примерно под таким девизом уже давно в западных компаниях проводятся все непопулярные решения. Эффективная коммуникация остается главной составляющей успеха в работе с персоналом при любых изменениях. Далее мы приводим наиболее интересные принципы информирования сотрудников при проведении изменений.
О чем молчат российские миллиардеры Кристально честный бизнесмен, характер стойкий, нордический, к врагам демократии в России беспощаден, не привлекался, в связях порочащих не замечен. Любой из крупных магнатов будет с пеной у рта доказывать, что соответствует большинству, если не всем этим характеристикам. Как часто они лукавят, попытался выяснить журнал «Компания», развенчав мифы о восьми наиболее влиятельных и одиозных российских предпринимателях.
Отставки и назначения за неделю Несмотря на межпраздничный период, за прошедшую неделю произошло сразу несколько перестановок в руководстве заметных игроков российского рынка. Пожалуй, самыми значимыми событиями стали смена генеральных директоров компаний «Скай Линк», «Связьинвест» и фабрики «Большевик». Также в дайджесте фигурируют Siemens, ГАЗ, Raiffeisenbank и др.
В резюме врет каждый третий Более 30% россиян, ищущих работу, опускают в резюме значимые факты биографии или откровенно врут. Проку от этого никакого: обман выходит наружу, а соискатель попадает в черные списки кадровых агентств. А если обман удается скрыть, то это грозит еще большими неприятностями.
Оформление на работу: правовые аспекты В объявлениях о вакансиях часто встречается фраза: «Соблюдение норм трудового законодательства гарантируется». Что стоит за этими словами? Сразу же возникают два вопроса: соблюдение каких конкретно норм трудового законодательства имеется в виду и чем грозит (и кому) их несоблюдение?
Happy New Day (Tipa... Zhyvotnye) ФРАЗА ДНЯ: «Перед гастролями в Бобруйске группа "Звери" временно сменила название на "Жывотные". Чиста па маркетингавым саабражениям». (Anonymous)
Как понравиться инвесторам? Несколько советов о том, как правильно вести себя на переговорах с инвесторами
Как расстаться без конфликта Прошло уже три месяца, а Николай Н., владелец автосервиса, до сих пор не может прийти в себя. Он уволил свою сотрудницу, бухгалтера, неисполнительность и необязательность которой доводила коллег и руководство, что называется, до белого каления.
Стресс? Не смешно! Потеря чувства юмора и рост агрессии на рабочем месте – лишь два звена в цепи упрямых фактов, свидетельствующих об ухудшении состояния здоровья служащих.
Как работодатели борются с переходом сотрудников к конкурентам В увольнении топ-менеджера самое страшное для работодателя – его переход к конкурентам. Чтобы не допустить этого, компании прибегают к различным уловкам: либо включают в текст трудового договора условие о запрете для сотрудника работы в той же отрасли, либо заключают с ним дополнительное соглашение. Однако эти приемы не действуют.
Задача на вынос По сравнению с размахом аутсорсинга кадровых процессов на Западе опыт российских компаний в этой сфере пока совсем невелик. По данным компании Coleman Services, доля заказов отечественных организаций в пакетах провайдеров аутсорсинга пока не превышает 10%. Нехватка опыта и информации, а также недостаточное законодательное регулирование пока сдерживают большинство руководителей и HR-директоров российских компаний от заметных шагов в этом направлении.
Работа у противного Мелочные придирки начальников — часто не более чем болезненная демонстрация власти. Подчиненные находят остроумные способы отомстить.
ИТ-штат компании: размер имеет значение Практически в каждой компании есть специалисты в области ИТ. Одни фирмы организовывают целые ИТ-подразделения, другие обходятся 1-2 широкопрофильными специалистами, третьи отдают выполнение работ «на сторону» (аутсорсинг). Для того чтобы правильно подобрать персонал и использовать его с высокой эффективностью, необходимо четко представлять задачи, которые будут выполняться специалистами в зависимости от размера ИТ-штата.
Веселые истории и забавные ситуации Несколько юмористических историй о том, как женщины отомстили своим "половинкам", самые нелепые запросы на "Яндексе", а также почему диджеи такие нервные?
Когда план компенсаций не мотивирует Когда говорят о системе мотивации персонала, то зачастую подразумевают лишь нематериальные ее составляющие. Почему-то считается, что методы материального стимулирования себя изжили: сотрудники уже удовлетворили свои мыслимые и немыслимые потребности, и интересуют их только статус, общественное признание и т. п. Однако, по мнению авторов, монетарное вознаграждение до сих пор является мощнейшим инструментом воздействия на персонал, поэтому в статье речь пойдет в первую очередь о различных вариантах оплаты труда.
Переходный период Предпринимателям, арендующим офисы в бизнес–центрах, пора привыкать к тому, что рынок выходит на другой уровень развития, и подстраиваться под существующие реалии. Многое из того, что раньше практиковалось в отношениях между арендатором и арендодателем, становится «не комильфо».
Травматология Кое-кто из наемных работников все еще уверен, что функция работодателя сводится исключительно к беспощадному эксплуатированию. Однако руководящая должность предполагает и ответственность. Несчастный случай может произойти на любом предприятии, а несоблюдение необходимых процедур порой оборачивается для руководства еще большей проблемой, чем сам инцидент.
Менеджеры «из варягов» Принято считать, что управленцы–иностранцы (так называемые «экспаты») повышают эффективность работы компании. Однако есть и другое мнение: наши работают не хуже, а зачастую даже лучше в силу боґльшего знания отечественных реалий. Об отношении к найму экспатов «Бизнес–журнал» расспросил руководителей и HR–директоров российских и зарубежных компаний.