Все рубрики

Советы консультанта: Пять ступеней к опциону Сегодня все больше компаний в России начинают понимать, что топ-менеджеры нуждаются в специальных программах мотивации, причем не только краткосрочных (в диапазоне года), но и длительных, рассчитанных на три, пять и более лет. Один из наиболее распространенных на Западе способов долгосрочной мотивации топ-менеджеров — опционы.
Деловая беседа: подготовка, планирование и структура Структура деловой беседы состоит из пяти фаз: начало беседы, передача информации, аргументирование, опровержение доводов собеседника и принятие решений. В отношении любого выступления или любой беседы действуют десять общих правил, соблюдение которых сделает ваши переговоры если не совершенными, то по крайней мере корректными.
Методы оценки успешности развития организации При определении критериев и показателей эффективности работы организации необходимо учитывать принятые в мире подходы, в соответствии с которыми выделяют по меньшей мере семь критериев оценки: действенность, экономичность, качество, прибыльность (доходы/расходы), производительность, качество условий трудовой жизни и внедрение новшеств.
Аппетитам топов нет предела!? Почти все владельцы компаний в один голос заявляют о серьезных проблемах с квалифицированными управленцами. И дело здесь не только в том, что нет менеджеров требуемого уровня. Просто на кадровом рынке произошли изменения, которые можно сравнить с перегретым рынком акций.
Подбор персонала: стратегия, тактика, оценка эффективности Успех подбора персонала зависит, от двух сотрудников компании: руководителя, который принял решение об увеличении штата компании и HR-менеджера, который организовал поиск нужного работника. Дополнительно к процессу может подключиться консультант рекрутингового агентства, получивший заказ от компании на поиск этого самого работника.
Универсальное средство Можно ли средствами одного только графического дизайна увеличить производительность труда? И вообще навести порядок? Оказывается — да, можно. В корпорации Toyota решили на каждом столе с инструментами нарисовать “тени” от многочисленных молотков, ключей и отверток, обозначив таким образом стандартное место для каждого из них. А при внедрении этого метода в некоторых российских компаниях выяснилось, что помимо прочего заметно снизилось воровство. Ведь отсутствие деталей сразу стало заметно.
Налоговики определили 109 признаков подозрительной компании Признак № 59: работники компании приобретают недвижимость, транспортные средства, ценные бумаги, драгоценные металлы и камни на суммы, превышающие их задекларированные доходы... Признак № 65: используются «нестандартные средства расчета (вексель, бартер, уступка прав требования)»... В распоряжении «УНП» оказался не предназначенный для посторонних глаз список из 109 симптомов возможной нечистоплотности организации в глазах налоговиков.
Как уйти по собственному желанию? Самой популярной формулировкой увольнения в нашей стране является "по собственному желанию", однако за этими словами могут скрываться самые разные мотивы. Так или иначе, если вы "не сошлись характером" с вашей работой или уже "закрутили роман" с новой, вам предстоит пройти через эту процедуру.
Как налоговики считают «рыночные цены» Петербургская компания «Нота-Бене» в конце января 2007 года выиграла дело в арбитражном суде против налоговой инспекции, которая, по результатам проверки пересчитав доходы компании, «обнаружила», что последние занижены, и вынесла постановление о взыскании штрафа и пеней. История примечательна только своей типичностью. Суды завалены подобными делами.
Чего не надо писать в резюме Соискателями сегодня не разбрасываются – это факт. Поэтому многие кадровики терпеливо отсматривают самые однообразные, рутинные резюме в надежде разглядеть за скудными сведениями, которые сообщает о себе кандидат, по-настоящему ценного работника. И даже если интуиция подсказывает, что претендент, мягко говоря, слабоват, персональщик зачастую все-таки пытается найти у него хоть какие-то плюсы… Ну а что же такого «криминального» должен написать соискатель, чтобы его резюме сразу оказалось в корзине? И какие данные наоборот, привлекут и заинтересуют будущего работодателя?
Следите за руками покупателя Нет магазина, не страдающего от воров из числа покупателей. Чтобы как-то минимизировать потери, владельцы супермаркетов вывешивают на видных местах доски позора, делают из своих сотрудников тайных агентов и даже прописывают в их должностных инструкциях специальный пункт “о защите магазина”.
Проверка по буквам Человек с высоким уровнем интеллекта без труда обойдет проблемные вопросы на интервью, раскусит все хитрости тестов — ведь они давно публикуются в книжках. Кроме того, все эти многочасовые психологические экзекуции вызывают у кандидатов отторжение. У меня есть один верный способ проверки новых кандидатов и выявления скрытых способностей у “старичков”. Это почерковедческий тест. Плюсы такой экспертизы в том, что она занимает немного времени и ее невозможно обмануть.
Неволя пуще охоты Звонок хедхантера сулит компании кадровые проблемы. Защищая персонал от «охотников за головами», работодатели используют разные стратегии – от глухой обороны до ответного нападения. Каковы шансы на победу в войне с хедхантерами?
Последняя миля Работая над книгой «В поисках совершенства», Том Питерс включил Hewlett-Packard в число образцовых инновационных компаний. Четверть века спустя корреспондент «Секрета фирмы» проник в лаборатории HP и убедился, что инженеры здесь по-прежнему креативны. В этом-то и проблема.
Секреты расчета больничных: о чем умалчивает в письме ФСС России Новые правила расчета пособий по временной нетрудоспособности будоражат умы уже два месяца. Вроде бы нормы есть, но на деле в Федеральном законе от 29.12.06 № 255-ФЗ больше вопросов, чем ответов. К сожалению, выпущенное в связи с этим письмо ФСС России от 11.01.07 № 02-18/07-132 не развеивает все туманности закона. «УНП» ликвидировала пробелы письма, получив необходимую информацию непосредственно у специалистов фонда.
На повестке дня - сокращение штата Одно дело - принять сотрудника на работу, и совсем другое - документально оформить такую малоприятную процедуру, как сокращение штата. Какие основные правила нужно соблюдать, чтобы достойно расстаться с нежелательными работниками?
Михаил Зурабов устал от безработных Глава Минздравсоцразвития Михаил Зурабов в пятницу представил правительству России "Концепцию действий на рынке труда" в 2007-2010 годах. Программа предлагает сконцентрироваться на борьбе не с безработицей, а со структурными перекосами на рынке труда, дать право регионам устанавливать собственные ставки пособия по безработице, финансировать перемещение трудовых сил в регионах, переход к отраслевым системам оплаты труда и отказ от "тарифных сеток".
Полезные контакты Недостаточная поддержка со стороны начальства — одна из основных причин демотивации и увольнений способных сотрудников
Радость труда В теории менеджмента описаны тысячи способов рациональной мотивации сотрудников — а все без толку. Даже в самом справедливо устроенном коллективе при самом умном руководителе споров о том, кто больше работает, не избежать.
Учиться взаймы Вы мечтаете получить второе высшее образование, выучить иностранный язык, повысить квалификацию за рубежом... Подобные проекты требуют немалых финансовых вложений. Где же взять «кругленькую» сумму? Например, в банковском сейфе, предварительно оформив кредит на образование.