Управление компанией

Как повысить качество вашего персонала? Теория менеджмента утверждает, что есть несколько видов ресурсов: деньги, оборудование, расходные материалы, информация. И, конечно же, персонал. То есть люди – это такой же ресурс, как и все остальные. Поэтому, как мы
Страшная месть: как обезвредить обиженного сотрудника Все больше денег требуется для того чтобы заставить человека трудиться. Ничего не поделаешь - инфляция! Кирилл Иванович тяжело вздохнул: подчиненные бегут с фирмы, как тараканы, а руководство категорически отказывается
Ждите ответа. Как российские компании говорят со своими клиентами Российские компании тратят сотни миллионов долларов в год на построение при помощи call-центров индивидуальных коммуникаций со своими клиентами. Отдачу от этих инвестиций в деньгах выразить сложно, но отказаться от
Ищем сотрудника, чтобы сэкономить на налогах Август и сентябрь - это месяцы активной текучести кадров на предприятиях. Оно и понятно: человек за время отпуска отдохнул, набрался новых сил, но вдруг осознал, что хочет перемен в работе. В принципе, процесс
Секундное дело Сверхзанятость приводит к тому, что у людей не остается времени быть нормальными потребителями. А стиль их жизни все реже совпадает с графиком работы потребительских рынков. На этом маркетинговом несоответствии можно
Ошибка менеджера: что нельзя говорить подчиненным Специалист по управлению персонала Джефф Уорио собрал коллекцию наиболее глупых указаний, которые чаще всего дают менеджеры своим подчиненным. Коллекция создана на основе писем обиженных подчиненных, полученных им за
Налоговики теперь могут снимать с должника две шкуры Налоговики получили право списывать сумму налоговой задолженности одновременно и за счет имущества предприятия, и за счет средств, находящихся на счете фирмы. Такой вывод, содержащийся в недавно обнародованном решении
Мотивы поведения людей на рабочем месте Человек, выполняя работу, руководствуется в своей деятельности далеко не одним мотивом, а разнонаправленными мотивами или сложной цепочкой последовательно связанных мотивов. Рассмотрим основные мотивы, влияющие на
“Мягкое“ внедрение изменений в организации Существует масса теорий о "самообучающихся" и "саморазвивающихся" организациях, для которых вопрос изменений вроде бы и не стоит. Однако как практик, много лет занимающийся внедрением изменений, рискну заявить:
Защитные механизмы психики Руководить другими человек имеет моральное право лишь когда он уже решил свои психологические проблемы и состоялся как профессионал; когда его карьерные планы шире служебной субординации и когда ему одинаково комфортно
Игры разума Менеджеры разного уровня уже успели оценить их практичность и высокую эффективность. Журнал «Секрет фирмы» изучил наиболее интересные формы деловых игр, которые сегодня востребованы рынком, и представляет пять самых
Управление: женский вариант Женщины обладают большей пластичностью в творении своего менеджмента, не становясь последовательными приверженцами одного стиля лидерства. Продолжение. Начало читайте здесь. В рамках патернализма четко выражена
Гендерность управления Данные исследований свидетельствуют о том, что успешный менеджмент не имеет пола. Эффективные менеджеры обладают двойным репертуаром управленческих технологий - и мужским и женским... В России сила гендерных
Офисного предателя дешевле отпустить, чем наказать Исследования российских аналитических агентств неоднократно демонстрировали, что наибольший ущерб корпоративной информации наносят собственные сотрудники, завербованные конкурентами. Однако, даже если вина офисных
Четыре способа измениться Работая в конкурентной среде, менеджерам сегодня постоянно приходится трансформировать свои компании, получая новые знания как из внешних, так и из внутренних источников. «Пламенными моторами» реформ обычно являются
Когда плохие идеи не хотят умирать Почему умные компании тратят так много энергии на обреченные продукты? Изабелл Ройер рассматривает этот непростой вопрос в Harvard Business Review. Сравнивая провалившиеся проекты двух французских компаний, Ройер
Неадекватные люди на хороших постах: “за“ и “против“ Мир полон неадекватных людей. Они ведут себя странно: не так одеваются, вызывают своим поведением хохот у коллег и партнеров компании, едят крошащиеся булочки в стерильном офисе, куда вообще не принято приносить пищу.
Серые зарплаты должны побелеть Российское правительство продолжает борьбу за честность налогоплательщиков. Едва объявив амнистию для всех тех, кто вовремя не заплатил налоги, государство принимает новые меры ради чистоты наших кошельков. На этот раз
Типичные проблемы постановки маркетинга Многие проблемы постановки маркетинга связаны именно с неизбежностью "ускоренного" развития маркетинга в нашей стране. Не будем обсуждать типичные сложности. Остановимся лишь на тех семи, которые характерных именно для
Лучший способ придумать стратегию Достижение прибыльного роста – одна из основных проблем, стоящих перед высшим руководством как публичных, так и частных компаний. Как можно обеспечить прибыльный рост выручки (т.е. рост выручки при одновременном