MainJob.ru

Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!

Сделать стартовой

Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob

Кадровое делопроизводство

Карьера и образование

О профессиях – с юмором

Стиль жизни

Подписка на публикации

Персонал

Страница: << Предыдущая ... 20 | 21 | 22 | 23 | 24 ... Следующая >>


Табу или свобода? Как принято стимулировать лояльность сотрудников В одном из петербургских офисов сотрудникам запретили пить кофе. Такой была инициатива директора компании. Как результат, во всем офисе днем с огнем нельзя было отыскать хотя бы одну кофейную чашечку или блюдечко. Подобные случаи – не редкость так называемых корпоративных табу.




Чем хорош пожилой сотрудник «Не понимаю, почему сейчас работодатели ограничивают возраст бухгалтеров, - сетует 63-летняя бухгалтер по налогам московской производственной компании Галина Зыкова. - Многим молодым коллегам до меня в профессиональном плане далеко. А я не просто хочу работать, я увлечена работой!» «УНП» выяснила, стоит ли главбуху делать камнем преткновения возраст подчиненных и как руководить людьми старшего поколения.




Хотите вызывать доверие? Тренируйтесь Если предприятие уже использовало все возможные конкурентные преимущества, его главным аргументом становится исключительный профессионализм персонала. Клиенты в свою очередь предъявляют высокие требования к качеству коммуникаций, и бывают случаи, когда срываются крупные сделки только из-за того, что персонал компании не умеет общаться с заказчиками.




Как аукнется, так и откликнется Сервис в России, в отличие от других сфер бизнеса, по-прежнему остается «ненавязчивым». С чего же начинается качественное обслуживание? Ответ прост – с сотрудников компании. «Именно они ее первые клиенты, которые транслируют подходы, идеи и миссию организации во внешний мир», - считает Джон Шоул, президент Service Quality Institute, один из мировых лидеров в области бизнес-консультирования.




Профессионально важные качества HR-a Сегодня многие кадровые службы проходят сложный путь от учета кадров к управлению персоналом и далее – к управлению человеческими ресурсами. При этом меняются требования к кадровикам, а значит, меняются профессионально важные качества специалистов. Мы расскажем, какие компетенции необходимы современному менеджеру по персоналу и как составить список профессионально важных качеств HR-a в зависимости от сложившейся системы управления в компании




Народная апатия: сотрудники чахнут без живого общения В Москве прошла конференция «Корпоративные коммуникации: лучшие практики», в работе которой приняли участие опытные HR-менеджеры и эксперты. На ней констатировали общероссийскую тенденцию, наблюдаемую почти во всех компаниях на протяжении последних трех лет: работники стали равнодушнее относиться к компании, в которой они работают. Народ стал апатичен и дела фирмы ему мало интересны




Взрастить перебежчика Когда московская компания приходит в регион, из кандидатов на все позиции выстраивается очередь. Только для работодателей это скорее проблема, чем радость: опытные сотрудники на местах находятся с большим трудом. Искушенные в подобных вопросах компании советуют переманивать и переучивать специалистов из смежных отраслей. Но и это может аукнуться.




Медстраховка: добровольное «обязательство» фирмы Перед руководителем предприятия всегда стоит вопрос о повышении эффективности труда и сокращении издержек. Сможет ли система корпоративного медицинского страхования привлечь в компанию квалифицированный персонал и тем самым улучшить эти показатели?




Аналитик и креатор Востребованность бренд-менеджеров, маркетологов и менеджеров по рекламе в ближайшие годы будет увеличиваться в связи с тем, что российские компании заняты активным созданием собственных торговых марок для усиления своих позиций в конкурентной борьбе с западными производителями.




Рынок труда в 2006 году: финработников хотели чаще Финансовые специалисты, бухгалтеры, банковские клерки стали самыми востребованным сотрудниками года, по версии Работы.ру. Следом идут айтишники и оптовики. Спрос больше предложения, и это усугубляется сокращением населения: в 2006 россиян стало меньше на 500 тысяч. Каковы перспективы кадрового рынка в 2007 году?




Двойная игра Сколько времени нужно дать менеджеру на принятие или отклонение вашего оффера? Как не дать ему использовать вас для шантажа своего работодателя?




Чем чревато джентльменское соглашение Замечательные профессионалы рабочих специальностей, и талантливые менеджеры по-прежнему нередко увольняются из-за того, что руководство их компаний не выполняет своих обещаний по зарплате. То есть когда начальник приглашал на работу, то обещал, что мол, поработаешь немного, а там и оклад прибавим, и вообще все в гору пойдет… но все эти «заманухи» так и остались пустыми разговорами. Так стоит ли верить на слово, когда речь идет о совершенно конкретной области – уровне оплаты труда?




Карьерный паразит: офисный уродец или душевный разгильдяй Кто такие паразиты? Это люди, которые не испытывают мук совести от того, что не приносят пользы. Их «конек» – существовать за счет других. К примеру, кто-то работает в поте лица, а они – нет, ткто-то переживает, когда что-то недоделал, не успел, а они – нет. В конце концов кому-то приходится выполнять работу за них.




Заложники соцпакета Часто число реальных пользователей той или иной опции корпоративного соцпакета в 6-7 раз меньше, чем тех, кто ее заказывал. Возможно ли работодателю сэкономить на этих опциях, но так, чтобы не слишком разочаровать персонал?




Великий коммуникатор Эйчары призваны подбирать самых способных работников, мобилизовывать человеческие ресурсы вокруг стратегических целей и формировать продуктивную атмосферу в организации, повышая таким образом стоимость компании.




Люди за денежной кассой Можно утверждать, что кассиры относятся к той категории специалистов, работа у которых будет всегда: ведь торговая сеть постоянно растет, выбор рабочих мест у кассиров огромный, так что работодателей меняют они безбоязненно – однако хотя везде их ждут, тем не менее, предлагать им солидные зарплаты работодатели не спешат




Редкие кадры Сложности с подбором квалифицированного персонала у руководителей международных отелей класса люкс в Москве есть уже сейчас. А ведь пока в городе работают только восемь гостиниц класса “пять звезд”. В ближайшие пять лет планируется открыть еще 12, в результате число номеров люкс вырастет по меньшей мере втрое — с 1962 почти до 6000. И число кадровых проблем возрастет пропорционально




Проблема возраста в трудовых отношениях Пожалуй, это самая актуальная проблема в последнее время, — призналась руководитель одного из крупных кадровых агентств. — Часто работодатели ограничивают круг потенциальных кандидатов молодыми специалистами. Люди старшего поколения, имеющие опыт, знания и, главное, желание работать, оказываются заложниками своего возраста




Публичность и кадры Одним из обязательных требований размещения акций компании на бирже является внедрение в организации системы корпоративного управления. Однако для успешного выхода на IPO перестройке должны подвергнуться и многие уже существующие системы управления, в том числе система управления персоналом.




Рабочий настрой уступил выходным Далеко не всегда после длительных праздников сотрудники приступают к работе с новыми силами. Многим, по свидетельству психологов, очень нелегко снова войти в колею. Вернуть интерес к работе поможет аутотренинг и перспективное планирование.

Страница: << Предыдущая ... 20 | 21 | 22 | 23 | 24 ... Следующая >>

Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных