Все рубрики

Консультации специалиста Чтобы уволить работника, не прошедшего испытательный срок, надо обосновать его профессиональную непригодность, а это очень сложно, тем более что фирма небольшая и заниматься этим некому и некогда. Есть тут какой-то выход?
Оклад или процент? Результат работы сотрудника зависит от оплаты его труда. Стабильный оклад дает уверенность в завтрашнем дне, но нередко снижает работоспособность сотрудников, так как вне зависимости от интенсивности работы труд будет одинаково вознагражден. Процент мотивирует сотрудников действовать, при этом заработок совершенно непредсказуем… Что предпочтительней: зарплата или процент?
Жертва комфорта Хорошие отношения в коллективе превыше всего. Именно так рассуждала молодая PR-менеджер, начиная работать в известной компании. Но даже неоспоримая истина иногда способна сыграть с новым сотрудником злую шутку.
Советы консультанта: Атакуй себя! Хорошо иметь сильных конкурентов. Очень полезно. Кто, как не они, точно укажет на ваши изъяны? Скажете, клиенты и поставщики? Не стану спорить, они тоже постоянно предлагают вам новые возможности и скрытые в них риски. Но конкуренты надежнее. Они не преминут воспользоваться любым вашим упущением , чтобы сократить вашу клиентскую базу и уменьшить долю рынка. Конкуренты держат вас в тонусе, не дают угаснуть энергии, не позволяют терять динамику.
Притяжение на высшем уровне В супругах топ-менеджеры российских компаний особенно ценят сдержанность, взвешенность, умение понимать без лишних слов. То есть ровно те качества, которые развиваются в процессе руководства другими людьми.
Happy New Day (Sher-Khan, Red Hat and Duran-Duran...) ФРАЗА ДНЯ: «Чем больше узнаю людей, тем чаще вспоминаю сказки. Там ведь – все по-честному!!!» (Джаниро Дари)
Сказки про двойку Модным домам уже мало женщин, они взялись и за мужчин. Некоторое время назад в Россию пришел "мужской глянец", в котором джентльменам активно прививается культура потребления дорогой одежды, обуви и аксессуаров. Не миновала чаша сия и деловых людей, что, в общем-то, неудивительно -- ведь это самая хорошо зарабатывающая публика. Максим Черниговский собрал наиболее распространенные мифы из мира мужской моды и попытался их опровергнуть.
За требование высокой зарплаты придется расплачиваться Современному поколению свойственно желание получить от жизни как можно больше. Эта установка на первый взгляд кажется наиболее верной, когда кандидат отстаивает свои интересы перед работодателем и ведет переговоры относительно будущего компенсационного пакета. Но без подводных камней ничего не бывает.
Раз - и в дамки! "Недавно я получил повышение по службе: мне предложили возглавить одно из территориальных подразделений нашей компании. Новое назначение меня и радует, и беспокоит - ведь придется управлять довольно большим коллективом, преимущественно женским. Я пообщался с прежним начальником этого подразделения и наслышан от него об ужасах работы в дамском офисе - сплошь интриги и сплетни. Особенно преуспела в подковерных играх замруководителя, а уволить ее не позволяет головной офис. Как быть в такой ситуации?" Андрей, начальник отдела
Если работа кормит, но не греет… Что делать, если в юности вы ошиблись в выборе профессии? Можно всю жизнь корить себя и других за досадный промах, но лучше найти себя в новом деле и начать жизнь с нуля. Скажете, что в 35-40 лет уже поздно что-то менять. «Ничего подобного!», - утверждают наши эксперты.
Возвращение потерянного поколения Опыт людей в предпенсионном возрасте может вновь оказаться востребованным российскими работодателями. Пришло время снова браться за работу, которой в стране почти никто не занимался более 10 лет. На российском кадровом рынке интерес к специалистам старше 50 растёт.
5 заблуждений о менеджере по персоналу Руководители - не роботы. Так же как все остальные люди они могут ошибаться. Только цена ошибки руководителя часто значительно выше, чем рядового клерка. Заблуждения, касающиеся кадровиков могут обернуться особенно неприятными последствиями.
Личная инициатива на работе - насколько она необходима? Людям, обладающим большим потенциалом, хочется применять свои способности с широким размахом. Сложно заниматься только «своим делом», если человек полон бизнес-идей и энтузиазма. Обычно инициатива всегда приветствуется, но чрезмерная – наказывается. Главное – суметь соблюсти золотую середину. Проявление инициативы в работе является необходимостью или лучше «плыть по течению»?
Как мы отладили процессы Бессистемность принятия решений, игнорирование фактов, незнание потребностей клиентов — три распространенных греха российского менеджера. Но с ними вполне можно бороться.
Не туда попал! Нервотрепка собеседований позади, и долгожданное приглашение выходить на работу — в кармане. Казалось бы, можно радоваться. Конечно, промежуточную победу отпраздновать не помешает. Но все же, сейчас самое время быть настороже — возможно, вы промахнулись и оказались не там, где хотели. Что делать? Едва устроившись, увольняться? Или сокрушенно развести руками и остаться?
Визитки Нет другого столь современного и в то же время неизменного атрибута делового и просто человека, как визитная карточка. Ее основная функция – заявить о владельце и оставить его координаты.Несмотря на всю свою современность и актуальность, визитная карточка не в двадцатом бизнес-веке появилась, и даже не в девятнадцатом романтичном. Потребность оставить деловому партнеру какие-то сведения о себе испытывали и венецианские купцы, и древнекитайские чиновники.
"9 с половиной АНЕКДОТОВ" от Джаниро Дари ПОЛАНЕКДОТА: «Наверное, прекрасных времен никогда и не было - всегда кто-то кому-то ноги выдергивал, только что с разным усилием». (Станислав Лем)
Новые документы Порядок расчета отпускных при суммированном учете рабочего времени признали недействующим. Решение Верховного суда РФ от 13.07.06 № ГКПИ06-637 "О признании недействующим порядка исчисления среднего заработка для оплаты отпусков работникам с суммированным учетом рабочего времени".
Балансы без балласта Российские фирмы и предприниматели обязаны вести бухгалтерский учет. Однако штатного бухгалтера заводят далеко не все бизнесмены -- они предпочитают обслуживаться в специализированных фирмах или у частных бухгалтеров. Именно такой способ ведения дел позволяет многим предприятиям экономить, а профессиональным бухгалтерам -- зарабатывать.
Когда сулят златые горы... Ну очень хорошая работа. И работодателю определенно я нравлюсь. Хоть завтра приступай. Только вот еще бы узнать, что платить будут? Обещают, что не обидят. Вот только присмотрятся, поймут, на что я способен, тогда и оценят по достоинству. В общем, говорят, работай, покажи себя, а там и о деньгах договоримся...