Все рубрики

Оформление отношений Почему в одном случае заключается срочный трудовой договор, а в другом – договор подряда?
Рабочая обстановка Работа. Источник человеческого достоинства. Орудие изменения мира. «Найдите работу, которая увлечет вас», — говорят родители и наставники юношам и девушкам. Так мы превозносим работу. Между тем, как показывают соответствующие исследования, люди неудовлетворены недостаточностью влияния, которое они имеют на работе, а также недостаточностью морального вознаграждения. Как же создать правильную рабочую обстановку?
Свободные духом От невозможности взять нужного человека «на постоянку» страдают многие компании. В одних случаях эта проблема вызвана жестким штатным расписанием, которое весьма сложно изменить в течение года. В других – сам специалист не горит желанием идти на постоянную работу, поскольку его квалификация и востребованность позволяют «на вольных хлебах» заработать значительно больше, чем в штате самой щедрой компании. В то же время не все, кто готов предложить фрилансеру постоянную работу, могут воспользоваться его услугами в качестве стороннего профессионала.
Дутая должность Многие компании, заманивая к себе новые кадры, предлагают им должности с громкими, пафосными названиями, не соответствующими реально предлагаемому кругу обязанностей. Часто эта нехитрая уловка вполне успешно работает: компания получает нужных специалистов, а сами специалисты, получив право называться вице-президентами, директорами департаментов и т. д., мотивируются инициативно и ответственно работать. Но иногда «соблазнение должностью» влечет за собой неприятные для компании последствия: новые сотрудники не справляются со своими обязанностями, но, тем не менее, требуют адекватные их дутым должностям зарплаты.
Трудовое законодательство: применение на практике Я устроилась на работу в частную стоматологическую клинику в 2003 году медицинской сестрой и проработала там 3 года. В одну из моих смен кто-то из персонала сломал дорогостоящий прибор, и из моей зарплаты без объяснений вычли сумму за причиненный ущерб. После этого я решила уволиться, директор подписал в тот же день заявление.Могу ли я теперь вернуть неправомерно вычтенное из моей зарплаты?
Оценочные суждения: взгляд на себя со стороны Насколько вероятен сегодня дождь? Подходит ли данный человек на некоторую должность? Каковы шансы любимой футбольной команды победить в решающем матче? Насколько вы уверены в правильности принятого решения? Какова реальная цена данного автомобиля, не слишком ли много запрашивает за него продавец? В какой мере можно доверять этому человеку?Каждому из нас часто приходится отвечать на подобные вопросы. Ответами на них являются оценочные суждения (в англоязычной литературе — judgment).
Стили управления и руководства Правильно определенный и успешно применяемый стиль управления позволяет наиболее успешно использовать потенциал всех сотрудников предприятия. С помощью установленного стиля управления достигается удовлетворенность работой и производительность сотрудников.
Джаниро Дари: "В стране анекдотов" - Фильм, фильм, фильм!!! ФРАЗА ДНЯ: «Программный тезис в период демографического кризиса: “Из всех искусств для нас важнейшим является эротическое кино!!!”» (Джаниро Дари)
Умение управлять собой - фундамент успешной карьеры Именно умение управлять собой является для начинающего карьериста ведущим фактором, на основе которого работодатели принимают решение о приеме на работу. В чем же заключаются основные составляющие навыков управления собой?
Сомневайтесь во всем! Новая партия вредных советов для рекрутеров.
Не проходите мимо кассы! На рынке труда в финансовой сфере ситуация стабильная уже несколько лет. Активно востребованы все специалисты: начиная от кассиров, бухгалтеров и заканчивая финансовыми директорами и аналитиками. В летний период спрос на кандидатов начального и среднего уровня со специальным образованием, солидным опытом работы увеличивается вдвое: зачастую работодатели на период отпусков своих сотрудников набирают временный персонал.
Сотрудники трех категорий: первых — повысить, вторых — подтянуть, третьих — уволить В последние годы многие компании стараются выявлять сотрудников, которые подпадают под категорию «А», и создавать им условия для профессионального и карьерного роста. В глобальных корпорациях вроде GE, IBM и Microsoft умеют заботиться о самых талантливых специалистах и избавляться от посредственностей.
Ты не один Чем выше вы поднимаетесь по иерархической лестнице — тем труднее получить совет в рабочей ситуации, которая не имеет простого решения.
Власть человека с метлой Российские клининговые компании пару лет назад решили, что они достойны большего, чем просто подметать мусор за клиентами супермаркетов. Face-control закрытого клуба управляющих объектами недвижимости они не прошли и теперь ищут возможность попасть в него через черный ход: создают свои биржи труда и берут на аутсорсинг гардеробы бизнес-центров.
"Зачем пахнут ремесла?" (О профессиях - с юмором) №108 ФРАЗА ДНЯ: «"Жаворонки" прекрасно работают по утрам. "Совы" - по вечерам. И только "дятлы" могут самозабвенно и успешно трудиться с утра до вечера». (Anonymous)
Современное резюме - взгляд через стекло монитора Насколько последне время поменялись требования к составлению резюме и чем могут помочь ресурсы интернета в этом непростом деле?
Психологическая подготовка к собеседованию Тема поиска работы, трудоустройства и связанные с этим проблемы закономерно становится все более актуальной и даже модной, если судить по СМИ. Вместе с тем не так часто встречается действительно значимая и полезная для соискателей информация,в основном страшилки и развлечения - можно почитать, как кого-то на интервью не поняла и не оценила молодая девица, ничего не знающая о жизни, как кого-то построил во фрунт отставной полковник; в другом месте можно познакомиться с размышлениями "опытного" интервьюера о его методах перекрестного допроса и создания для предендента стрессовых ситуаций на собеседовании.
В трудовой книжке закончилось место в разделе "сведения о работе" - что делать? "У нескольких вновь принятых сотрудников в трудовой книжке закончилось место в разделе "сведения о работе" и предыдущий работодатель сделал запись в графе сведения о награждениях. К сожалению, мы не можем купить вкладыши в трудовые книжки, так как найти их невозможно! Каковы должны быть мои дальнейшие действия, если человек уже работает, а запись я не могу сделать, потому что отсутствует вкладыш?"
Болезненное устройство ввода Новые технологии вызывают новые профессиональные заболевания. Медицина против них пока практически бессильна.
За что и как надо любить свою фирму Для настоящего успеха компании недостаточно производить качественные товары и грамотно продвигать их на рынке. Необходимо, чтобы клиенты ее любили. А насколько важно, чтобы компанию любили ее сотрудники? И главное - как и за что они должны ее любить?