Все рубрики

Метод действенных ритуалов от Директора Управления по работе с персоналом компании «Вимм-Билль-Данн» Калейдоскоп-разглядыватель параллельных миров; ловушка для снов; веер-навеватель идей и развеиватель сомнений; шаманский бубен для вызова нужных перемен и магический хрустальный шар - такие подарки получила от коллег в день рождения Директор Управления по работе с персоналом компании «Вимм-Билль-Данн Продукты Питания» Вера Елисеева. Для чего эти предметы женщине с высшим экономическим образованием и американским МВА, имеющей репутацию серьезного и грамотного персональщика, с мнением которой считаются в Правлении компании?
"9 с половиной АНЕКДОТОВ" от Джаниро Дари ПОЛАНЕКДОТА: «Когда человек влюбляется, то начинает с того, что обманывает себя самого, а кончает тем, что обманывает других». (Оскар Уайльд)
CEO могут спать спокойно За ошибки совета директоров и топ-менеджеров заплатят страховые компании.
Отпуск по частям "Я хочу взять отпуск 5 раз по одному дню - каждый понедельник. А 23 дня я возьму целиком. Начальник отдела согласен, так удобно и компании, учитывая специфику моей работы. Но менеджер по персоналу говорит, что брать по одному дню нельзя. Прав ли он?"
Страхование требует железных нервов Рынок страхования активно развивается. Попробуем разобраться, как обстоят дела с кадрами в этой области экономической деятельности.
Если работа мешает охоте... Сегодня в Америке не работают около 13% мужчин в возрасте от 30 до 55 лет, в конце 60-х эта доля составляла всего 5 %. Они наверняка не слыхивали о термине «тунеядец», в их собственной трактовке они — добровольные безработные. Они мужчины, им от тридцати до пятидесяти, они полны сил и нежелания работать. При этом они совсем небогаты, и их уже миллионы. Появление в обществе работоголиков новой прослойки безработных вызвало повышенный интерес социологов.
Взаимоотношения с шефом Не секрет, что взаимоотношения с непосредственным начальством — сфера непростая. Как сделать так, чтобы шеф вас уважал, повышал зарплату и не устраивал разносов? Что делать, если он придирается, несправедлив к вам, не ценит ваших идей? Как научиться не трепетать, когда вас вызывают на ковер?
Рынок труда молодых специалистов Студент и выпускник сейчас хочет не просто устроится на работу – он уже не всегда согласен на низко квалифицированную и временную работу. Амбиции молодежи растут, в том числе и в сфере профессионального развития. Практически каждый студент или выпускник видит себя менеджером в крупной компании. Раньше это было почти невозможно, так как менеджерские позиции были закрыты для молодых специалистов. Однако сейчас многие компании готовы вкладывать средства в молодых ребят, чтобы брать их на менеджерские и стажерские позиции и обучать – с перспективой дальнейшего роста до топ-менеджмента компании. Конечно, и отбор в таком случае гораздо сложнее и жестче, так как отбирает компания самых лучших.
Happy New Day (Let`s make it tomorrow...) ФРАЗА ДНЯ: «Каждый уважающий себя мужчина должен знать две фразы: "Дай пожрать!" и "Дай пожрать спокойно!"» (Anonymous)
Создаем кадровый резерв В последние годы на рынке труда наметились тревожные тенденции, которые в недалеком будущем могут привести к крайне негативным последствиям для компаний, не готовых встретить изменения «во всеоружии». Для подбора высококвалифицированных управленцев приходится все чаще применять технологии подбора персонала, именуемые среди кадровиков «охотой за головами». Пока этот метод в основном используется для подбора топ-менеджеров. Но если в организации не создать систему работы с персоналом, то в ближайшее будущем так придется подыскивать и рабочих. Поговорим о создании на предприятии кадрового резерва и системы работы с ним.
Как выбрать идеального сотрудника Страшный сон менеджера по персоналу: у него всего одна вакансия, а претендентов на нее, стопроцентно отвечающих предъявляемым требованиям, несколько. Причем кандидатуры ну совершенно равнозначные – и по образованию, и по опыту, и навыкам, и стремлению работать именно в этой компании… Так кого же предпочесть? Как поступают в такой ситуации питерские рекрутеры?
Колесо подбора Часто реструктуризация бизнеса приводит к значительным кадровым потерям. Какие-то компании решают эту проблему в кратчайшие сроки, а у кого-то процесс найма новых работников превращается в длительный, болезненный процесс. Большинство руководителей компаний склонны винить в подобных трудностях дефицит квалифицированной рабочей силы, который сейчас наблюдается на российском рынке. Однако на примере компании "Консилиум" можно увидеть, как кадровый кризис возникает в результате просчетов управленцев.
Шведы отдыхают, американцы работают Самый продолжительный отпуск в Швеции, Дании, Финляндии, Австрии, Канаде - не менее 5 недель. Средняя продолжительность отпуска в странах ЕС составляет четыре недели, то есть столько же, сколько в России.
Ночная работа: за или против? Конечно, для убежденных сов, то есть людей, чья биологическая активность возрастает, когда большая часть всего живого погружается в глубокий сон, такой дилеммы не существует. Но как быть дневным пташкам, если желанная должность подразумевает кардинальную смену «спальных» привычек?
Как складывается карьера молодого москвича? Агентство “РейтОР» при поддержке Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП) провело в апреле исследование, в котором приняли участие представители 150 компаний, работающих в следующих отраслях: газ и нефтехимия, машиностроение, IT и телекоммуникации, энергетика, менеджмент и экономика. Целью исследования было определить карьерные возможности студентов и выпускников вузов на московском рынке труда через измерение их начальной заработной платы и ее динамики.
"9 с половиной АНЕКДОТОВ" от Джаниро Дари ПОЛАНЕКДОТА: «Биржевой курс зависит от того, кого на данный момент больше: акций или идиотов». (Андре Костолани)
Кого обеспечивать спецодеждой и спецсредствами Сотрудники, которым для работы нужны спецодежда или спецсредства, есть в любой организации. Например, уборщице положено выдавать халат, рукавицы и резиновые перчатки, слесарю-сантехнику — брезентовый костюм, резиновые сапоги и противогаз. Однако не все работодатели хорошо осведомлены о нормах и правилах выдачи средств индивидуальной защиты. Сегодня мы поговорим о том, как нужно выдавать, хранить и учитывать рабочую одежду, обувь и спецсредства.
Наружное наблюдение Компания может тратить на оценку работы персонала сотни тысяч долларов – и не получать полной картины. Причина в том, что из процесса оценки часто исключается самое важное звено – мнение клиента.
Советы консультанта: Почему не работают стратегии По мере развития компаний их руководители все чаще приходят к осознанию необходимости разработки и формализации стратегии развития. Не претендуя на полноту, мы обобщили нашу практику консультирования в области стратегии и выделили наиболее распространенные проблемы разработки стратегии.
Пять советов для тех, кто хочет получить волшебную морковку от собственника В крупных российских компаниях набирает популярность практика поощрения сотрудников опционами. По прогнозам экспертов это лишь начало закрепления нового подхода к мотивации (у истоков которого в России стояла, кстати, компания ЮКОС, запустившая в 1998 году соответствующий проект, включив в него около трех сотен топ-менеджеров и руководителей среднего звена). Таким образом лидеры отечественного бизнеса приобретают еще один признак цивилизованности, на Запада опционное мотивирование - явление привычное. Так соглашаться ли на снижение зарплаты в счет будущих доходов?