Все рубрики

Консультации специалиста Обязана ли администрация перевести беременную женщину на более легкую работу или сократить рабочее время? И может ли сотрудница от этого отказаться?
Обзор зарплат: Идеальный кассир Симпатичный, приветливый, с грамотной речью, активной жизненной позицией, умеющий общаться с людьми, аккуратный, внимательный, ответственный, обладатель аналитического ума – вот неполный собирательный портрет идеального кассира, которого хотят видеть работодатели. Конечно, не все они выставляют все эти требования вкупе, кому-то достаточно ответственности и приятной внешности, кто-то готов удовлетвориться кандидатом аккуратным и коммуникабельным, однако чем больше из вышеперечисленных достоинств у кандидата, тем больше шансов найти достойную работу кассира в Москве.
Российские предприятия теряют прибыль Росстат опубликовал вчера данные о финансовых результатах предприятий за первый квартал 2007 года. Темпы роста прибылей российских промышленников стабильно снижаются. Экономисты связывают это с существенным ростом издержек и говорят, что эта тенденция будет устойчива: вместе с прибылью теряется и конкурентоспособность.
Устранение деструктивного лидерства Для эффективного руководства важно управлять процессом формирования и развития лидерства или, по крайней мере, контролировать этот процесс в его главных аспектах, не допуская появления лидеров и групп, разрушающих организацию или негативно влияющих на результаты ее деятельности. Большой ущерб деятельности организации в целом способны нанести, например, лидеры групп «противников нововведений» и т. п. Для устранения такого рода лидерства возможны различные способы действий.
Опыт или образование – что для работодателя предпочтительнее? Среди соискателей распространено мнение, что молодежи трудно найти работу, поскольку у нее даже при наличии профильного образования отсутствует необходимый опыт работы. А людям постарше, наоборот, сложно трудоустроиться именно в силу возраста, мол, работодатели думают, что имеющийся у них багаж знаний уже не соответствует требованиям времени. Как же обстоят дела в реальности? Что важнее для работодателя: опыт кандидата или наличие у него соответствующего образования?
Слетают как миленькие Гендиректорам компаний по всему миру не следует расслабляться. Назначение на этот пост вполне может оказаться не вершиной карьеры, а лишь недолгим ее эпизодом. Темпы сменяемости гендиректоров стремительно растут, а опыт, приобретенный на этом посту, рынок оценивает невысоко. К таким выводам пришли консультанты Booz Allen Hamilton, перелопатившие горы информации о 2500 крупнейших компаниях мира.
В движении Николай Ивановичу получил все, о чем мечтал в юности: у него хорошая квартира — не в центре Москвы, но и не на окраине, хорошая жена, двое детей, две машины, дачный участок, на котором он все собирается что-то строить, но каждое лето поездки за границу заставляют откладывать строительство. У него прекрасная по теперешним меркам работа: дает достаточный доход и не требует бесконечного сверхурочного присутствия, в этой работе, если постараться, можно даже найти какой-то интерес. Беда в том, что Николаю Ивановичу надоело этот интерес искать.
Как определить причины потерь перспективных продавцов Подавляющее число компаний «хронически» ищет продавцов. Ротация в подразделениях продаж часто наиболее высока по сравнению с другими подразделениями. Процент увольнения в первый год работы самый высокий именно у продавцов. Почему так часто требуется специалист в области коммерческого взаимодействия с клиентом? Попробуем разобраться в этом вопросе и представить алгоритм быстрого определения причин ухода перспективных продавцов из компании.
Кроме денег В гонке за выгодными контрактами рынок зарплат управленцев с каждым годом все больше разогревается. И кажется, нет возможности остановить прогрессию до тех пор, пока не произойдет насыщение рынка. Но, прежде чем предлагать менеджеру фиксированную часть, в разы превосходящую его сегодняшнюю компенсацию, стоит подумать, что кроме удовлетворения все возрастающих материальных потребностей станет для профессионала основой выбора.
Фактор “с” Элизабет Грей всегда восхищалась людьми, которые могут контролировать ситуацию в семье, так как она сама привыкла контролировать ситуацию в офисе. Грей никак не удавалось договориться с мужем по некоторым вопросам воспитания детей до тех пор, пока она не обратилась к тактике, которой пользовалась на работе, а именно — решила заключить контракт.
Кто может рассчитывать на премии? Как известно, сколько ни плати, человеку всегда хочется больше. Поэтому слово «премия» звучит волшебно, ласкает слух и радует душу. Правда, когда оплата труда стабильно складывается из оклада и премии, к этой денежной добавке привыкают и считают ее чем-то само собой разумеющимся. Но вот когда премия неожиданна, индивидуальна, только для тебя, хорошего, тут совсем другое дело! За что же дают такие персональные премии?
Испытание на прочность Редкий соискатель, устраиваясь в компанию, не рассчитывает работать там долго и счастливо. Но почему-то иногда специалисты не задерживаются даже до окончания испытательного срока. Что им мешает адаптироваться в новых условиях, и есть ли «страховка» от преждевременного увольнения?
В чем состоят особенности корпоративной культуры западных и российских компаний? Интерес к корпоративной культуре в западных и российских компаниях вполне закономерен, поскольку от того, какие принципы исповедуются руководством, на каких основах строится рабочий процесс, во многом зависит удовлетворенность сотрудника своей трудовой деятельностью и карьерным развитием в целом. Поэтому знание особенностей "личной жизни" компании позволит соискателю сопоставить свои приоритеты с системой ценностей работодателя и в конечном счете избежать развода из-за "несовпадения характеров". Однако многое зависит и от уровня позиции, на которую "баллотируется" претендент.
Можно не работать Наконец-то погода стала похожа на летнюю. Но чем жарче становится, тем быстрее растёт уверенность офисных работников в том, что лето хорошо проводить на пляже или загородом, а вовсе не на рабочем месте. СанПин в помощь! По закону при температуре выше 28 градусов рабочий день начинает резко сокращаться.
Что ждет ослушавшиеся компании Если представители компании не явились на комиссию или, придя туда, отказались повысить зарплату до требуемого уровня, налоговики могут применить к такой организации весь свой арсенал средств принуждения: как законных, так и не очень.
Гордость или гордыня? При составлении резюме многие соискатели, заполнив все основные пункты, предпочитают либо совсем ничего не указывать в таких разделах, как "Дополнительная информация" или "Личные качества", либо ограничиваться определенным набором стандартных фраз. Если вы все же решили написать об особенностях вашего характера и среди них фигурирует амбициозность, постарайтесь для начала четко уяснить, что вы подразумеваете под этим качеством и что пытаетесь представить таким образом потенциальному работодателю.
Хотелось как лучше Редкий карьерный тренинг обходится без простого совета: разрядить атмосферу, сесть лицом к лицу с руководителем и поговорить по душам. Но зачастую добрый совет может не наладить отношения, а нанести им непоправимый вред.
Рынок труда пошел вразнос. Зарплата растет вдвое быстрее производительности Согласно данным Минэкономразвития, темпы роста реальной заработной платы в первом квартале 2007 года почти в два раза превысили темпы роста производительности труда. Сильнее всего это опережение в электроэнергетике и газовой отрасли, у нефтяников и в металлургии. Зарплаты машиностроителей, наоборот, отставали от их успехов, отмечает Opec.ru.
Как спастись от пекла в условиях мегаполиса Жителям мегаполисов стоит подготовиться даже и к 30-градусной жаре, не говоря уже о более высоких температурах. Ведь температура комфорта (то есть то, насколько вы себя ощущаете) при этом может повыситься до 40 градусов и выше. Так было в Москве прошлым летом, например. Что важно знать и помнить о жаре, чтобы не стать ее жертвой?
HR-менеджер: друг или враг? Они заботятся о нас и опекают, они - наши проводники в нелегкой корпоративной жизни и защитники наших интересов. Но когда нас просят оценить качество и эффективность их работы, большинство, не колеблясь, ставит департаменту по работе с персоналом «неуд» или в лучшем случае «удовлетворительно»? Почему так происходит? Что мешает сотруднику и HR-у понять друг друга?