В ловушке кризиса “четверти жизни“

Многие сотрудники британских компаний в возрасте 25-35 лет попали в своеобразную ловушку: они хотели бы сменить текущую работу, но не могут уйти из-за долгов по студенческим кредитам, кредитам на покупку недвижимости и

Многие сотрудники британских компаний в возрасте 25-35 лет попали в своеобразную ловушку: они хотели бы сменить текущую работу, но не могут уйти из-за долгов по студенческим кредитам, кредитам на покупку недвижимости и долгам по кредитным картам.

Согласно исследованию, проведенному компанией по развитию корпоративного лидерства Common Purpose, значительный процент квалифицированных сотрудников переживает так называемый кризис "четверти жизни".

Исследование получило название "В поисках чего-либо". В опросе приняло участие более 1000 молодых амбициозных квалифицированных сотрудников британских компаний, многие из которых чувствуют себя на своей работе "в ловушке". Почти половина (48%) опрошенных заявили, что "застряли" на своей теперешней работе.

Несмотря на то, что вынашиваемые амбиции идут вразрез с правилами корпоративной игры, реальность такова, что больше половины (56%) не могут бросить нелюбимую работу из-за долгов.

Больше восьми из десяти опрошенных сотрудников в возрасте 25-35 лет полагают, что организации опасаются потерять своих честолюбивых сотрудников, поскольку их жизненные и карьерные амбиции не удовлетворяются.

Три четверти сообщили, что вполне удовлетворены своей жизнью. О своей карьере то же самое сказали 57% опрошенных.

Почти девять из десяти (87%) сообщили, что в идеале хотели бы такую карьеру, которая помогла бы им полностью раскрыть свой потенциал и придать больше смысла их жизни, а 59% пожаловались на то, что их теперешняя работа не отвечает их широким жизненным амбициям.

Среди самых распространенных претензий к работе: жалобы на то, что работа не достаточно интенсивная, не достаточно сложная, а развитие карьеры имеет недостаточно гибкий характер. Кроме того, среди коллег опрошенных есть недостаточно моделей для подражания и тех, к кому можно было бы обратиться за советом.

Как результат, больше половины опрошенных (57%) в настоящее время заняты поиском работы, причем четверть из них планирует сменить работу в течение года.

Джулия Миддлтон (Julia Middleton), генеральный директор компании Common Purpose, считает, что самый "опасный" для работодателей возраст сотрудников - 30 лет. Именно тогда очень велика вероятность того, что талантливый персонал предпримет попытки изменить направление своей карьеры.

"Эти результаты должны послужить сигналом для работодателей", - говорит она. "Новые лидеры хотят не только хорошей жизни, они хотят влиять на ход событий. Работодатели смогут удержать своих талантливых менеджеров, если предоставят им широкие возможности и перспективы по развитию карьеры".