Управление компанией

Новая форма развития - захват бизнеса Корпоративные конфликты в России стали нормой жизни бизнеса. Попытки решить их силами бизнес-сообщества пока не увенчались успехом: ведь чаще всего происходит поглощение крупными компаниями своих братьев меньших,
Менталитет и стратегии российского бизнеса Российский менталитет приобрел статус универсальной оправдательной причины неудач внедрения «правильных» теорий. Ему действительно нельзя отказать в праве считаться важнейшим фактором бизнеса. Однако это не такой
Ошибки бизнес-стратегий Мозг человека - удивительный орган. Его изучением занимаются сотни специалистов по всему миру, мы все больше узнаем о механизмах его функционирования, но часто упускаем из виду, что человеческий мозг - это не
Интеграция корпоративных культур Создает корпоративную культуру топ-менеджмент, но ее выразителем в любом случае является весь персонал фирмы. Организаторами работы по становлению и развитию корпоративной культуры обычно становятся специалисты по HR, а
Короли играют свитой Что лучше - иметь в своем подчинении группу, отличающуюся тесными дружескими отношениями, или руководить людьми, которых мало что связывает, кроме совместного пребывания на рабочем месте? Каждый менеджер решает этот
Вечная ценность или Как использовать семью сотрудника в “корыстных “ целях В компании случился конфликт между двумя ценными сотрудниками. "Или я, или он" как способ разрешения ситуации директора не устраивал. "Мы пойдем другим путем", - сказал себе бывший психолог, переквалифицировавшийся в
Человеческий фактор: Командная игра Российский бизнес все больше зависит от качества управленческих команд. Даже звездная личность уже не способна сконцентрировать в своих руках всю полноту ответственности. Дело не в ограниченных возможностях
Вредные советы: Как мешать людям работать? Рекомендации топ-менеджеру Вы - топ-менеджер. Достаточно ли вы прониклись гордостью и чувством собственного достоинства? Если вы топ-менеджер давно - месяцев шесть или чуть больше, привыкли ли вы к этому гордому слову, рассекающему жизнь, как
Интриги на работе, или Тайные игры карьеры Сначала давайте определимся с терминами. Интрига - это коварное, тайное нападение одного человека (интригана) на другого (жертву), применение неэтичных методов в борьбе за власть. Интриган ставит целью навредить жертве
Решение проблем Процесс решения проблем включает шесть этапов, которые образуют некий цикл. Этот цикл никогда не обрывается, поскольку решение одной проблемы, как правило, составляет базис следующей. Шесть этапов или шагов цикла не
Хороший специалист по подбору персонала должен быть жёстким Вопросы подбора кадров во все времена волновали руководителей. Поэтому если топ-менеджера предприятия принято называть первым лицом, то уж на звание второй по значимости персоны смело может претендовать хороший
Наши коллеги и как с ними бороться Довольно часто все рекомендации по карьерному росту касаются абстрактных понятий, типа повышение квалификации, работа с характером на усидчивость, освоение новых навыков и так далее. Все это, конечно, нужное и важное
Как защитить компанию от протеста радикалов "Помогите - тараканы! " - человек десять молодых людей бегали по екатеринбургскому кафе сети "Баскин Робинс", в то время как из-под стульев расползались огромные тараканы, а посетители забирались повыше на стулья.
Что такое шеф-психолог и как с этим бороться? Он смотрит на тебя мудрым взглядом, но при этом у тебя ощущение, что он ничего не слышит, каждый твой недочет приводит к длительному анализу твоей карьеры в компании и твоих личных проблем, он постоянно цитирует великих
Материальное стимулирование: от оклада до процента Тема мотивации - один из давних «краеугольных камней» в управлении персоналом. Топ-менеджеры хватаются за голову: как сделать, чтобы сотрудники сами, без дополнительных уговоров и угроз, качественно выполняли свою
Обучение персонала - дело рискованное Рано или поздно каждый руководитель, ставящий перед своей компанией высокие цели, понимает, что показатели эффективности бизнеса непосредственно зависят как от его собственной квалификации, так и от уровня
Деловые советы на каждый день. Настоятельно рекомендуется руководителям всех рангов В предлагаемых рекомендациях рассказывается о том, как добиваться высокой производительности работы подчиненных, как умело контактировать с сослуживцами, не используя административных мер, не прибегая к дисциплинарной
Портрет профессии: иллюзионист слова На первый взгляд, это профессия-мечта. Придумывай в свое удовольствие такие фразы, как «Не тормози – сникерсни» или «Милкивей – только для детей» и живи безбедно. Но вся романтика улетучивается, когда начинается работа.
Секреты адаптации новых сотрудников "Факторов текучести кадров много, но наиболее важным из них в первые ме­сяцы работы на предприятии являются личная адаптивность нового сотрудника и способность фирмы помочь кандидату, в прохождении полосы
Откуда уши растут Противостоять слухам можно. Но не всегда нужно. .Жизнь публичных лиц и компаний напрямую зависит от слухов. Правильно поданный слух или реакция на него поднимают рейтинги, влияют на стоимость услуг и товаров и