Управление компанией

Укрощение хауса В работе каждого менеджера бывают моменты, когда кажется, что справиться с объемом работы нереально. Вы распланировали свой день, чтобы справиться с накопившимися делами, но вас регулярно отвлекают телефонные звонки,
Молчание водителей и секретарш Болтливость сотрудников не рассматривается как проблема номер один лишь до тех пор, пока она не станет проблемой номер один Нет, они не шпионы из плохого романа в мягкой обложке. И не мучимы классовой ненавистью. Ни в
Нужно ли внедрять ERP-систему? ERP-система (enterprise resource planning system, система управления ресурсами) нужна для того, чтобы объединить все подразделения компании и обслуживать их текущие потребности. Говорить о внедрении ERP сейчас почти так
Инвестиционный проект: управление мотивацией Отклонения, как показывает практика, возникают по двум основным причинам: неточное планирование при разработке бизнес-плана и неэффективное управление на этапе реализации проекта. Если первая причина в принципе понятна
Поощряем сотрудников по результатам оценки Оценка персонала компании - процесс многоцелевой. С его помощью можно, например, формировать кадровый резерв и улучшать коммуникационные связи. Оценка главным образом должна быть ориентирована на развитие
Возвращение «блудного сына» Итак, однажды сотрудник приходит к руководству с сообщением, что нашёл другое, более привлекательное место работы. Дальнейший сюжет пропустим, главное – финал. Месяца через 2-3 «блудный сын» (или «дочь») возвращается,
Строгое выполнение планов тормозит развитие компаний Вице-президент по продажам одной из технологических компании Силиконовой долины ехал домой, когда ему неожиданно позвонил босс. “Удалось ли вам сегодня выполнить план?” — спросил начальник. Вице-президент даже не
Новинки книжных развалов: Резонанс эмоций Гоулман Дэниел, Бояцис Ричард, Макки Энни. Эмоциональное лидерство: Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта. М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. 301 с. Дэниел Гоулман в 1995 г.
Синдром хронической усталости: болезнь типичного трудоголика Начальник собирает сотрудников на планерку и говорит: «Сегодня понедельник, сами понимаете, трудный день, сегодня надо отходить от выходных, особо не напрягаясь. Во вторник, как обычно, нужно начинать раскачиваться. Вот
Разведка не помешает Многие интернет-компании сейчас снова на плаву, и активно ищут новых работников. Однако как выяснить, заслуживает ли доверия предложенная вам вакансия? Рекрутерам этот вопрос задают постоянно. Особенно часто он стал
Сбалансированная система показателей как средство управления предприятием Сбалансированная система показателей охватывает важнейшие аспекты деятельности предприятия - потребительский, хозяйственный, инновационный и финансовый. Система позволяет увязать стратегию с оперативным бизнесом.
Лидерство без травм Сохранение целостности команды и иерархии в ней при необходимости блестящего выполнения поставленной задачи в максимально сжатые сроки - задача не для слабонервных... Представьте, что вы, будучи менеджером среднего
Все секреты по карманам Сегодня не принято всю жизнь работать на одну компанию. Два-три года и сотрудник снимается с насиженного места, чтобы упорхнуть к конкурентам. А что он уносит с собой, кроме теплых воспоминаний и полученного опыта?
Любовь по правилам и без Не поверите: люди, которые любят свою работу и компанию, ее предоставляющую, действительно существуют! За эту любовь могут платить недостаточно денег, ее могут даже не замечать, но она есть и название ей – лояльность.
Психологическая совместимость в команде Психологические рекомендации по выработке психологической совместимости в команде можно строить на основе различных типологий. В последнее время предпринимаются попытки построения систем рекомендаций даже на основе
Техника наставления Наставничество – одна из ключевых функций менеджера. Руководителю постоянно приходится обучать сотрудников на рабочем месте. Но для того, чтобы передавать знания подчиненным, нужно не только обладать терпением, но и
Проблема возраста в трудовых отношениях «Пожалуй, это самая актуальная проблема в последнее время, — призналась руководитель одного из крупных кадровых агентств. — Часто работодатели ограничивают круг потенциальных кандидатов молодыми специалистами. Люди
Под угрозой увольнения Принято считать, что угроза увольнения или денежного штрафа может заставить сотрудника работать более добросовестно. Однако отрицательные эмоции парализуют инициативу и творческое мышление. А если вирусом страха
Когда “не все спокойно в Датском королевстве“ Что-то странное происходит в нашей компании. Темпы продаж становятся все ниже и ниже. Это, конечно же, отражается на нашем заработке и на общей обстановке в коллективе. Руководство ходит хмурое, все чаще проводит
Как управлять персоналом - пособие для руководителей Для чего необходим единый сборник документов, регламентирующих процессы управления персоналом?План действий при разработке положений по работе с кадрамиКак сформировать предпосылки к созданию "Стандарта управления