Кадровое делопроизводство

Некоторые вопросы о работе по совместительству Если человек работает по совместительству в нескольких организациях, то какова максимальная продолжительность рабочего времени в каждой из этих организаций? В каждой организации можно работать не более 16 часов в
Новые аспекты правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работника Среди различных оснований прекращения трудового договора одним из наиболее часто встречающихся на практике является предусмотренное п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе
Прием на работу: неординарные ситуации Общие правила, определяющие процедуру приема-поступления на работу, уже неоднократно рассматривались на страницах журнала, да и по существу они являются хорошо известными. Однако, несмотря на это, на практике нередко
Что нужно знать кадровику о «натуральной» зарплате Кадровый специалист должен хорошо разбираться в вопросах оплаты труда. А как же иначе? Ведь именно он обсуждает с соискателем все условия предстоящей работы перед тем, как внести их в трудовой договор. Сегодня мы
К вам пришла проверка (Инспекция труда) В данной статье рассматриваются следующие вопросы: "Виды, периодичность и продолжительность проверок",  "Плановые и повторные проверки", "Целевые, комплексные и тематические проверки",  "Совместные проверки",
Вынужденный прогул и его оплата (Часть 2) В данном материале рассматриваются следующие вопросы: "Несвоевременная выдача трудовой книжки как причина вынужденного прогула", "Вынужденный прогул вследствие необоснованного отказа в приеме на работу". В предыдущем
Вынужденный прогул и его оплата (Часть 1) В данной статье рассматриваются вопросы неправомерного увольнения сотрудника, увольнения с нарушением порядка, исполнения решения суда о восстановлении на работе. Статья 234 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность
Удержания из заработной платы Достаточно часто работодателям приходится удерживать денежные суммы из зарплаты своих работников. Необходимо помнить, что такие удержания можно производить только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (далее —
Применение и оформление дисциплинарного взыскания Соблюдение трудовой дисциплины обусловлено необходимостью правильной организации труда работников, создания условий высокой производительности труда, профилактики аварий, техногенных катастроф. В 80% случаев
О порядке проведения процедуры увольнения по сокращению численности или штата Увольнение по сокращению численности или штата работников организации предусмотрено п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Настоящая Инструкция уточняет порядок проведения процедуры увольнения по сокращению
Удержание из заработной платы Достаточно часто работодателям приходится удерживать денежные суммы из зарплаты своих работников. Необходимо помнить, что такие удержания можно производить только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (далее —
Как лучше внедрить новую систему оплаты труда в организации Во многих компаниях размер оплаты труда стал тайной за семью печатями. Стоит ли раскрывать эту тайну работникам, как это сделать, какие затруднения возникают при внедрении систем оплаты труда и каковы отработанные
Точки кипения в трудовом законодательстве Приход в Россию новых компаний, развитие рынка труда и усиление государственного контроля над соблюдением трудового законодательства — в свете этих тенденций существенно возрос спрос на услуги юристов, квалифицированных
Должностная инструкция. Формальность или инструмент управления? Воспринимаясь как наследие советских времен, должностные инструкции долгое время создавались по инерции и, будучи написаны, отправлялись пылиться на полку. Однако у бизнеса свои законы, и он требует сегодня все более
Суд разрешил увольнять директоров без объяснений 15 марта Конституционный суд РФ (КС) признал не соответствующей Конституции статью 279 Трудового кодекса, так как она допускает досрочное расторжение договора собственника с руководителем организации без выплаты
Начальник и сотрудник - советы юриста На вопросы читателей отвечает старший преподаватель кафедры трудового права Академии труда и социальных отношений Валентина Свечкаренко. Я проработала на одном месте 8 лет. Сейчас затеяли дома ремонт. Случилось с нами
Расторжение трудового договора по инициативе работника Многие работодатели, думаю, ошибочно полагают, что расторжение трудового договора по инициативе работника ("по собственному желанию", как обычно недостаточно точно пишут работники в своих заявлениях об увольнении)
Сбалансированная система показателей как средство управления предприятием Сбалансированная система показателей охватывает важнейшие аспекты деятельности предприятия - потребительский, хозяйственный, инновационный и финансовый. Система позволяет увязать стратегию с оперативным бизнесом.
Автоматизация документооборота Даже небольшим компаниям приходится работать с огромным количеством документов — договорами, счетами-фактурами, письмами, бюджетами. Поэтому многие предприятия стремятся автоматизировать внутренний документооборот. Это
Основные принципы оценки эффективности информационного менеджмента Под информационным менеджментом предполагают управление информацией внутри организации и воздействие информации на внешнее окружение и управляемые объекты. Информационный менеджмент необходим тем организациям, которые