MainJob.ru

Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!

Сделать стартовой

Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob

Кадровое делопроизводство

Карьера и образование

О профессиях – с юмором

Стиль жизни

Подписка на публикации

Персонал

Страница: << Предыдущая ... 16 | 17 | 18 | 19 | 20 ... Следующая >>


Построения коллектива с акцентом на решение задач или на поддержание отношений в нем В процессе построения коллектива необходимо выделить два аспекта. Первый из них связан с мобилизацией объединенных усилий на решении стоящей перед коллективом задачи, а второй — с созданием духа коллектива, развитием чувства «мы». Такое деление является ключевым в формировании основных подходов к построению коллектива.




Корпоративная культура: огнем и мечом? Как это ни удивительно, но во многих российских компаниях все еще сохранился рабовладельческий строй. Шеф лично контролирует все процессы, покрикивает, попугивает сотрудников. Стоит боссу выйти из офиса, как подчиненные тут же разыгрывают картину подобную той, что бывает в школах, когда строгая учительница покидает класс на пять минут. Чаще всего это происходит в компаниях, где о принципах корпоративной культуры только слышали.




Работа прораба престижна и выгодна Прорабы сегодня являются одними из самых востребованных и довольно хорошо оплачиваемых специалистов. Это вполне понятно, поскольку размах строительства в столице вполне впечатляет, а как же без хозяина на стройке, который и работу организовывает, и отвечает за нее перед руководством по полной программе. Доверить такое ответственное дело можно только хорошему знающему специалисту.




Чем грозит тестирование? "На нашем предприятии значительно увеличился процент брака и травматизм. Приглашенные эксперты высказали предположение, что в этом виноват психологический фактор, и руководство дало распоряжение отделу персонала провести тестирование сотрудников на стрессоустойчивость. Мои подчиненные считают проведение такого тестирования незаконным и боятся увольнений. Назревает большой конфликт между верхами и низами. Могут ли результаты теста послужить основанием для увольнения?" Наталья, заместитель начальника отдела связи




Берегитесь консультанта Кэрол Шапиро был совершенно необходим заместитель в Family Justice, процветающей нью-йоркской некоммерческой организации, которую она основала и которой с энтузиазмом управляла. Ей очень понравилась одна из кандидаток, потому что, по ее мнению, “она обладала потрясающей энергией”. Однако Шапиро эту кандидатку не выбрала.Почему, спросите вы?




Ценные кадры - в лизинг, безвозмездно, то есть даром Хорошие стажеры - это очень выгодная рабочая сила. Они молодые и смелые, активные и любопытные. Они могут работать по вечерам, по выходным, в праздники. При этом стажеры не стареют, не требуют налоговых отчислений и амортизационных вложений. У них, как правило, нет детей. Они не могут взять отпуск. Им не нужно оплачивать больничный. Но самое главное - стажерам можно не платить.




Групповой отбор Компании эффективны настолько, насколько эффективны социальные сети, которые в них складываются. Перебежчик — основа стабильности больших организаций




Застряли в лифте Россиян портит не только квартирный вопрос, но и карьерный. Социальные лифты, организованные при советской власти, выброшены на помойку, новые создаются со скрипом.Вертикальная мобильность в России низка даже на успешных предприятиях




Советы консультанта: HR-политика “Как? У вас нет службы персонала?!” — “Представьте, нет. И не требуется”. — “Но у всех-то есть!” — “А это пожалуйста. Только убедите меня, почему я должен на нее тратиться, если у меня грамотные руководители и хороший отдел кадров”




Случай с озеленителями Хотите демотивировать сотрудника — повысьте ему зарплату. В правильности этого рецепта убедился не один работодатель. У экономистов есть объяснение этому диву.




Между нами, девочками Мероприятия “только для женщин” все чаще проводятся в западных компаниях, в том числе в Ernst & Young LLP, Merrill Lynch & Co. и General Electric Co. Это поездки на курорты, выездные конференции, вечера в художественных галереях и даже уроки кулинарного мастерства. Подобные акции организуют работодатели, которые хотят, чтобы их сотрудницы активно налаживали контакты с клиентами.




Кадровый вопрос Сегодня ведется много споров о том, что такое HR: центр затрат, вспомогательная функция, стратегическое направление, центр прибыли? Влияет ли напрямую повышение продуктивности отдела по управлению персоналом на уменьшение затрат и рост эффективности бизнеса? В поддержку каждой из упомянутых оценок функции HR существует масса аргументов. Однако, несмотря на всю разницу подходов, очевидно одно: важна эффективность функции с точки зрения результатов бизнеса, а не просто продуктивность HR как таковая. Потому что в конечном счете показатели деятельности компании всегда играют первостепенную роль.




Диалог с боссом Часто ли ваш руководитель разговаривает с вами о вашей карьере? Готов ли он помочь вам в продвижении или, например, переходе в другой департамент? Западные специалисты утверждают, что менеджеры просто обязаны обсуждать карьерные планы своих подчиненных и поддерживать их реализацию. С этим вполне согласны российские HR-профессионалы. Но… не согласны сами руководители.




Ценность бумеранга В российских компаниях не принято говорить о бывших сотрудниках. Когда ценный специалист увольняется, руководители обижаются и расценивают этот шаг как форменное предательство. Я не согласен с такой позицией — у нас что, рабовладельческий строй? Ушедших сотрудников можно и нужно брать обратно. Они приобретают дополнительную ценность для компании




Турбизнес. Как и что воруют сотрудники? В том, что работодатели обманывают своих работников, никто не сомневается еще с 1867 года, когда был опубликован "Капитал" Маркса. Но, как известно, на всякое действие найдется противодействие: работники обманывают своих хозяев ничуть не реже, а, пожалуй, что и чаще. В современной России даже есть поговорка: "На работе ты не гость - унеси хотя бы гвоздь".




Бизнес на вынос, или что отдать на аутсорсинг Современный рынок требует от своих участников оперативного и четкого реагирования на стремительно меняющуюся ситуацию, концентрации на основном виде деятельности. Оптимизировать затраты компании на непрофильные направления и повысить качество выполнения работы всех сегментов позволяет аутсорсинг.




Консультации специалиста Нам больше месяца не выплачивают заработную плату, поэтому мы предупредили администрацию и приостановили работу. Приходить на работу смысла нет, но работодатель говорит, что уволит за прогул: мол, можете не работать, но приходить обязаны – мало ли, деньги в фирме появятся, а вас на рабочих местах нет. Кто прав?




Кадровые чистки? Делать регулярно Помните все эти жуткие истории про людей, спасшихся с тонущего корабля на необитаемом острове, где совершенно нечего есть, или экспедицию, замерзающую без припасов в каком-нибудь заполярье, всех этих джекондоновских искателей приключений, которые неизбежно оказываются в ситуации вынужденного каннибализма. Или мы съедим Джонни, или умрем все!Что-то подобное происходит и во многих компаниях, только инициатором кулинарной перверсии становится, как правило, не ваш приятель-коллега, а высшее руководство или положение на рынке.




Бюджетирование в HR-менеджменте Как только мы занялись чем-то большим, чем ведение кадрового делопроизводства, мы столкнулись с массой вопросов и проблем, о которых даже не помышляли до этого. Например, как убедить директора в том, что нужно потратить 5,000 долларов на тренинг, купить новую компьютерную программу, взять на работу еще одного ассистента? Или как определить, сможем ли мы обеспечить набор персонала под новый проект, и сколько нам на это потребуется денег? На большую часть из этих вопросов поможет ответить инструмент, о котором раньше мы слышали в основном от нашего коллеги из финансового отдела или с экранов телевизора: БЮДЖЕТ




Зарплаты грузчиков растут со скрипом Представители неквалифицированного труда уже не первый год наиболее дефицитны на рынке труда. Причем если до недавней поры массу таких вакансий были готовы занять мигранты, которые соглашались на любую работу, то теперь, когда государство строго взялось за наведение порядка в соблюдении миграционного законодательства, прошедшие через процедуру официального оформления приезжие вполне могут претендовать на более престижные рабочие места. А стало быть, востребованность тех же грузчиков остается весьма актуальной.

Страница: << Предыдущая ... 16 | 17 | 18 | 19 | 20 ... Следующая >>

Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных