Карьера и образование

Взгляд работодателей на CV кандидатов Соискателю, независимо от его искушенности, не всегда под силу понять работодателя, который по тем или иным причинам отбраковывает или, наоборот, одобряет его резюме. Мы попытались обобщить самые важные замечания относительно того, как воспринимают CV работодатели, какие детали уже на этом этапе отбора играют "за" или "против" кандидата.
Грамматика успеха У каждого из нас свое представление об успехе — для кого−то это карьера, для кого−то — семья и дети и так далее. Однако большинство людей, отвечая на вопрос «Что для вас является успехом?», не готовы предпринять необходимые действия для достижения желаемого результата.
Деловая беседа: подготовка, планирование и структура Структура деловой беседы состоит из пяти фаз: начало беседы, передача информации, аргументирование, опровержение доводов собеседника и принятие решений. В отношении любого выступления или любой беседы действуют десять общих правил, соблюдение которых сделает ваши переговоры если не совершенными, то по крайней мере корректными.
Как уйти по собственному желанию? Самой популярной формулировкой увольнения в нашей стране является "по собственному желанию", однако за этими словами могут скрываться самые разные мотивы. Так или иначе, если вы "не сошлись характером" с вашей работой или уже "закрутили роман" с новой, вам предстоит пройти через эту процедуру.
Чего не надо писать в резюме Соискателями сегодня не разбрасываются – это факт. Поэтому многие кадровики терпеливо отсматривают самые однообразные, рутинные резюме в надежде разглядеть за скудными сведениями, которые сообщает о себе кандидат, по-настоящему ценного работника. И даже если интуиция подсказывает, что претендент, мягко говоря, слабоват, персональщик зачастую все-таки пытается найти у него хоть какие-то плюсы… Ну а что же такого «криминального» должен написать соискатель, чтобы его резюме сразу оказалось в корзине? И какие данные наоборот, привлекут и заинтересуют будущего работодателя?
Учиться взаймы Вы мечтаете получить второе высшее образование, выучить иностранный язык, повысить квалификацию за рубежом... Подобные проекты требуют немалых финансовых вложений. Где же взять «кругленькую» сумму? Например, в банковском сейфе, предварительно оформив кредит на образование.
Кадровик ищет работу... Многие специалисты по работе с человеческими ресурсами, директора по персоналу, начальники отделов кадров время от времени сами испытывают проблемы с трудоустройством. Почему же им, столь востребованным на рынке специалистам, порой тяжело найти работу, достойную их знаний, способностей и амбиций?
Душевное равновесие: Профессия не навсегда Некоторым людям с трудом дается характерная для нашего времени быстрая смена методов работы, а подчас даже и предмета, с которым они имеют дело. Человек надеялся, получив хорошую профессию, обеспечить себе “верный кусок хлеба на всю жизнь”. “И вот тебе раз, — жалуется он, — приходится переучиваться едва ли не каждые пять лет, а то и чаще…”
От информации к знаниям Овладение знаниями — нелегкий труд, поскольку он сопряжен с самой тяжелой обязанностью: думать. Только то становится знанием, что приобретается путем опыта, переживания, осознания. Формальная система образования приучает человека к мысли, что, увидев или услышав что-либо, он уже овладел новым настолько, что может свободно применить это на практике. В действительности человек только приблизился к знаниям. Необходим второй шаг.
Гормоничная личность Специалистам из самых разных областей науки уже давно стало ясно, что люди, добивающиеся особенных успехов в жизни, чем-то отличаются от своих менее благополучных коллег – и это «что-то» подразумевает не только счет в банке.
Двое на одно место Хорошая новость: вы получили отличную работу. Новость похуже: вам придется иметь дело с сотрудником компании, который тоже претендовал на эту должность. Как себя вести?
Не могу молчать: о чём говорить на работе Работа – это место, где мы не только совершаем трудовые подвиги, зарабатываем деньги и делаем карьеру. На работе мы еще и общаемся. И это общение может оказаться вовсе не безобидным, если не определить для себя точно заранее, какой информацией можно делиться с коллегами, какую выдавать строго дозированно, а о чем лучше вообще помолчать.
Не сдавайтесь без боя Когда директор ищет причину уволить главбуха (при условии, что это не вы плохо работаете, а ему отчего-то наскучила ваша персона), уходить просто так по меньшей мере неспортивно. Поводы возможного расставания с вами, которые директор в лучшем случае извлек из своего институтского курса трудового права, придется для начала обосновать.
Творческий процесс: методика креативности из пяти шагов Как появляются новые идеи? Благодаря новому образу мышления, считают многие исследователи креативности. Тот, кто в своем мышлении следует одним и тем же протоптанным путем, не может быть креативным. Творческим людям приходится покидать изведанные пути и прокладывать собственные дороги. Но как прийти к творческому решению? Познакомимся с неизбежными этапами поиска идей.
Душевное равновесие: Стать генералом Приходила ко мне на консультацию молодая женщина, которой папа подарил небольшое туристическое агентство. Она не имела ни малейшего представления, как организовать там работу и чем вообще там занимаются, но волновало ее не это: она хотела бы, чтобы всю работу выполняли подчиненные, а ее не беспокоили.
Если муза не пришла Многие работодатели хотят, чтобы их сотрудники были креативными. Но у всех ли людей есть это качество? Можно ли его развить? И что делать, если все-таки «крокодил не ловится, не растет кокос»?
Расставаться и ждать К новой работе человеку хочется приступить как можно скорее. Но случается, что он вынужден задержаться на прежней — до появления преемника. Такое ожидание — испытание не только для сотрудника, но и для его начальников, нынешнего и будущего.
Психологическое давление: кто виноват и что делать «Давление» — этот термин нам знаком из физики и метеорологии. Однако здесь речь пойдет только о психологическом феномене. Тем не менее существует определенная аналогия между физическим и психологическим давлением. Прежде всего попытаемся представить себе, как физически происходит давление.
Противостояние В нашем отделе всего три человека, плюс начальник. У шефа - очень взрывной характер, он не любит, когда его переспрашивают или уточняют детали задания. Сначала мы относились к его поведению с пониманием. Но последние месяцы работать с ним стало просто невыносимо. Есть ли выход из такой конфликтной ситуации, или все же стоит подыскивать новое место работы?
40 лет - возраст перспективный Конечно, демографический кризис уже заставил многих работодателей пересмотреть возрастные рамки, которые предъявляются к кандидатам. Однако в среде кандидатов на вакансию все еще бытует мнение, будто бы людям после 40-45 лет найти стоящую работу весьма проблематично, а то и вовсе нереально. А как же обстоит дело на практике? Ждут ли опытных и зрелых претендентов на открытые вакансии кадровики?