Все рубрики

Средство от талантов Исследования доказывают, что сотрудники быстрее «сгорают» не от перегруженности, а от отсутствия уважения со стороны руководства. И если уважение не является значимым элементом корпоративной культуры, со временем таланты уходят, а остаются лишь те, кто не ценит себя, либо умеет приспособиться к любым условиям. Разве таких людей вы хотите видеть в своей команде?
Цена вопроса Сегодня очень модно говорить о нематериальных мотивациях. Они воспитывают лояльность, влияют на эффективность работы. Все так. Но не нужно забывать при этом о денежных выплатах. Они редко измеряются банальным окладом. Без возможности регулярно зарабатывать больше ни один нормальный сотрудник в области продаж трудиться не будет.
Happy New Day (The Dog`s Life...) ФРАЗА ДНЯ: «Новый "Pedi Gree" со вкусом черешни. Пусть ваша собака офигеет от удивления!» (Anonymous)
Преимущества и недостатки работы в крупной компании Образ корпорации в общественном сознании загадочно двоится: с одной стороны, неплохие перспективы быстрого карьерного роста "при должном настрое", с другой - "крысятник, где не выжить тонкой натуре". Логического противоречия здесь нет, но сложный комплекс эмоций возникает неизбежно. Попробуем с ним разобраться.
Рецепты доктора Гона 52-летний Карлос Гон получает две зарплаты. Одну — за руководство Nissan, другую — за руководство Renault. Многие считают его мелочным и придирчивым деспотом, но ему удалось стать самым авторитетным менеджером в автомобильном мире.
Управление людьми как средство достижения цели Как только руководитель начинает выполнять работу, которую он вполне мог бы поручить своему сотруднику, эффективность работы организации падает. Кроме того, сами сотрудники, видя, что их руководитель занимается мелкой рутинной работой, не доверяет им, начинают действовать так же. В результате получается порочный замкнутый круг. Как избежать этой опасной ловушки?
Цивилизованное психологическое влияние Цивилизованное психологические влияние — это влияние прежде всего словом. Оно способствует развитию и сохранению: 1. дела; 2. деловых отношений; 3. личностной целостности участников. Такое влияние свободно от силовых и обманных приемов; оно лишено эмоциональных всплесков, волнений и страха. В любом случае полезно обладать возможностями цивилизованного взаимодействия и применять их там, где это оправданно.
Минюст зарегистрировал обновленную форму справки о доходах физических лиц Сведения о доходах, которые граждане получили от компаний в 2006 году, скорее всего придется сообщать в инспекции по обновленной форме № 2-НДФЛ. Минюст России 17 ноября зарегистрировал приказ ФНС России, которым утверждены форма справки о доходах физического лица и рекомендации по ее заполнению.
Новогодние подарки Выплаты бонусов и премий в крупных компаниях по итогам года становятся в России серьезным экономическим показателем.
Которые здесь временные? На Западе миллионы людей предпочитают наниматься на временную работу, так как она оплачивается выше и дает больше разнообразного опыта. Более 80% компаний США пользуются услугами временного персонала. В России понятие «временное место» зачастую ассоциируется с чем−то неперспективным.
Искусство согласия с собой: развитие позитивной самооценки Жизнь доказывает, что вы никогда не можете быть лучше своего мнения о себе — то есть вашей самооценки, основанной на чувстве согласия с собой. Она имеет в основном неосознанный характер и была запрограммирована в вашем подсознании с раннего детства. Позитивная самооценка — это не только интеллектуальное приятие своих талантов или достижений. Это личное согласие с собой. Развитие позитивной самооценки — не эгоизм.
Люди повышенной квалификации Сайты по подбору персонала пестрят объявлениями о найме квалифицированных рабочих и инженеров с зарплатами $1000 и выше. Но вакансий больше, чем желающих их занять. Семь лет экономического подъема создадут напряжение на каком угодно рынке труда, но российский случай осложняется тем, что созданная при плановом хозяйстве система профессионального образования слабо реагирует на спрос со стороны растущих отраслей и компаний.
"9 с половиной АНЕКДОТОВ" от Джаниро Дари ПОЛАНЕКДОТА: «Для чего люди хранят письма? Наверное, для того, чтобы в старости вспоминать грехи молодости». (Дмитрий Нагиев)
Дежавю Предложение вернуться, поступившее от компании, в которой вы когда-то работали, может выглядеть очень соблазнительно. Однако эмоции не должны вам помешать обговорить все условия найма еще тщательнее, чем в прошлый раз.
Аутсорсинг в бухгалтерии: за и против Один бухгалтер может вести три-четыре организации без ущерба для них. Каковы же плюсы и минусы ведения бухгалтерского учета специализированной организацией?
Роль МСФО в управлении финансами организаций В России в отношении международных стандартов весьма распространено одно заблуждение, причина которого — в элементарной профессиональной некомпетентности менеджеров. Наслушавшись западных консультантов о том, что российская система бухгалтерского учета якобы не соответствует международной, российские менеджеры публично ретранслируют идею о замене отечественного учета международным, в частности, пресловутым ГААПом, с сутью и содержанием которого они, как правило, знакомы, мягко говоря, весьма поверхностно.
Директ-Маркетинг. Это чтобы вы нас не забыли! Сувенир - слово французское (souvenir) и в родительском языке оно означает "воспоминание, память". Иными словами, если мы дарим кому-то сувенир, мы делаем это для того, чтобы нас не забыли. Особенно, если речь идет не о подарке другу или возлюбленной, а о директ-маркетинговой акции. Тема особенно актуальная перед Новым годом.
Доплата за вредность Российские компании переплачивают сотрудникам, потому что мало их уважают.
Эпитафия бывшему директору Встречи с управляющими директорами иногда дают пищу для любопытных обобщений. Вот, например, два бывших (в недалеком прошлом) руководителя крупных автодилерских центров, один в Москве, другой в Санкт-Петербурге. Оба ищут новую работу. Разговор об их финансовой мотивации проходил по одному и тому же сценарию: “Мой месячный доход составлял несколько десятков тысяч долларов”. — “Серьезно?!”
Не туда пойдешь — ничего не найдешь! Для каждого однажды наступает момент, когда приходится менять работу. Неважно, увольняют ли вас, уперлись ли вы в потолок или даже в стенку — решение созревает, и вы понимаете, что пора действовать. Только вот действуют все по-разному. Средства-то хорошо всем известны — газеты, интернет, знакомые, а вот стратегии отличаются. Меняя работу, вы думаете: «побыстрей бы», а в результате новое место — совсем не подарок. Неверные стратегии поиска — что от них можно ожидать?