Все рубрики

Как выбрать претендента на вакансию В ряде предыдущих статей редакция журнала “Работа & зарплата” предлагала вам ознакомиться c методами подбора персонала в организацию, правилами составления резюме и другими аспектами трудоустройства. В данной
Ваши рекомендации? Работодатели всего мира - люди крайне подозрительные, всячески стараются себя обезопасить: от непрофессионализма, нечистоплотности, очковтирательства, происков конкурентов, криминала, от авантюристов, в конце концов,
Как стать карьеристом? Дорогая редакция "Работы для вас". Вы часто даете хорошие советы людям, которые хотят найти лучшее место, получать больше денег... А почему вы ничего не советуете тем, кто хочет не просто менять работу ради денег, а
Советы и антисоветы: как организовать интерьер Как сделать квартиру уютной, стильной и функциональной? Как погасить возникающие в ней очаги раздражения? И чего, перепланируя квартиру, не стоит делать ни в коем случае? Вот несколько дизайнерских советов и
Какая система лучше: проценты или оклад? Здравствуйте, уважаемая редакция! Помогите мне, пожалуйста, разобраться, какая форма оплаты труда сегодня все-таки лучше: проценты или стабильный оклад? Для меня это вопрос не теоретический, а практический: дело в том,
Собеседование - это не больно Как получить желанную работу, произвести выгодное впечатление на работодателя? Измените отношение к собеседованию как к неприятной, но неизбежной процедуре, преодолейте волнение, настройтесь на конструктивный диалог.
Профессиональные рефлексы руководителя Под профессиональными рефлексами начальника понимают умение руководить сотрудниками без специального обучения управленческому мастерству. Благодаря наличию данных способностей у некоторых людей их считают прирожденными
Собственник или менеджер: кто реально управляет предприятием? Собственник и менеджер. Акционер и директор. Принципал и агент. Проблема их отношений уже стоила жизни многим предприятиям. Если у предприятия два управляющих - значит, на самом деле ни одного. Особенно если у этих
Работодатель на распутье Проблема правит человеком. Один ищет хорошую работу, другой - хорошего работника. У кого из ищущих голова болит больше? Кому скорей улыбнется судьба? Одно лишь известно точно. Когда соискатель получает нужное место,
Подбор персонала: основные этапы Независимо от того, каким методом поиска специалистов Вы воспользовались, следующим этапом является этап выбора подходящего кандидата (при работе с кадровым агентством эта функция большей частью лежит на нем). Первым
Секреты успешного интервью Для того чтобы стать лучшим в мире специалистом по собеседованию, необходимо потратить некоторое значительное количество времени на подготовку к предстоящему собеседованию. Перед началом собеседования, после
Начало карьеры: 7 вопросов и ответов Найти себе хорошую работу и успешно пройти испытательный срок - это еще не все. Впереди - долгий путь к вершинам профессионализма и материального благополучия, которые откроются вам только при условии того, что в
Temp и Staff Leasing: новые методы управления персоналом  Еще недавно мы понятия не имели о рекрутменте - люди попадали на работу по распределению или по «блату», а сейчас в обиход входят такие слова, как “Staff Leasing” и “Temp”. Как что же означают эти новые
Последняя капля: монолог отчаявшегося работодателя На наших страницах часто публикуются рассказы читателей о том, как они искали работу, проходили собеседования, преодолевали испытательный срок… Чужой опыт всегда ценен. Но еще полезнее - оценить себя со стороны. Как это
Спланируй свой успех Как умудряются лентяи сделать головокружительную карьеру, в то время как хронические трудоголики прозябают в безвестности? Что это - счастливый случай, везение или тонкий расчет? Можно ли спланировать успех? Не только
Работа с возражениями клиента Если вам возражают, это, по крайней мере, значит, что вас услышали. Любое высказывание клиента, даже негативное, полезно. Он позволяет вам приоткрыть завесу тайны над мыслями клиента, узнать о его потребностях,
Психологическое тестирование и оценка персонала Психологическое тестирование как способ оценки персонала в настоящее время широко распространено. Оно применяется как в бюджетных, так и коммерческих организациях. С его помощью можно оценивать личность работника при
Они для нас, или мы для них? О рекрутинге VIP-кандидатов Фразу, вынесенную в заголовок, повторяемую то недоуменно-вопросительно, то раздраженно, гневно или даже с обидой, я слышу уже несколько лет. И началось это в 1999 году, когда появился 1-й выпуск справочного бюллетеня
Техники ведения сложных переговоров Мы регулярно ведем переговоры с теми, кто изначально занимает более сильную позицию. Это – потенциальный клиент, поставщик эксклюзивной продукции, вышестоящий руководитель, все те, в ком мы заинтересованы больше, чем
Льготы топам: плюсы и минусы. Советы консультанта Этот случай произошел в одном из крупных израильских банков. Наш бывший соотечественник, управляющий одним из отделений этого банка, проявив чудеса предпринимательского искусства, привлек в свое отделение частные вклады