Управление компанией

Закон единства трёх функций начальника В системе менеджмента многих компаний обнаруживается рассогласование определенных функций управления, оборачивающееся различными проблемами для сотрудников. Высококвалифицированный специалист, качественно выполнивший
Спасибо за претензию Первая по значению задача любой компании – наилучшая организация работы с постоянными клиентами с целью максимального развития взаимовыгодных отношений. 90% продаж должны обеспечиваться постоянными клиентами. Значение
Охота пуще неволи Доброе отношение сотрудника к компании дорогого стоит. Вот только как добиться лояльности персонала? Что способствует ее формированию? На эти и другие вопросы отвечает Владимир Столин, генеральный директор компании RHR
Ответственный сотрудник Многие руководители жалуются на недостаток ответственности у своих сотрудников: «Этот вовремя не сообщил отделу продаж о задержке поставок, тот бежит домой к семье, как только рабочий день закончится, другой
Грамотно оформленный кабинет помогает начальнику управлять персоналом Сегодня на рынке офисной мебели немало коллекций для руководителей - от президентов корпораций до начальников небольших отделов. Но несмотря на разнообразие стилей оформления кабинетов, большинство наших начальников
IT-директор должен быть политиком и дипломатом ИТ-директора сегодняшнего дня должны обладать навыками политиков и дипломатов, а также лидерскими способностями, чтобы за счет внедрения новых технологий повышать эффективность бизнеса своей компании – к такому выводу
Менеджмент абсурда. Парадоксы лидерства Организации, в которых назрели глубокие внутренние противоречия, обычно не ищут помощи со стороны. А если они и идут на это, то такое вмешательство приносит мало пользы. Наиболее частыми причинами организационных
Повышение мотивации сотрудников Как было бы удобно, если бы увеличивать производительность труда можно было простым поднятием зарплаты или изменением ее составляющих. Но чтобы добиться таким способом результата, необходимо соблюсти ряд дополнительных
Командный принцип работы  В последнее десятилетие российские менеджеры все чаще стали употреблять понятие “командный метод работы”. В какой-то степени это можно объяснить тем, что русскому человеку присуще чувство коллективизма. Но скорее
Внутренний имидж руководителя компании С понятием «имидж» большинство из нас встречались не раз. Чаще всего под ним подразумевается внешний вид, облик. Этот термин может распространяться на большое количество объектов и явлений, которые... так или иначе
Они хотят общаться: российским сотрудникам не хватает разговоров с начальниками Большинство российских работодателей считают, что деньги - лучшая мотивация персонала. И они правы. Но только в том случае, если зарплата их подчиненных балансирует на уровне прожиточного минимума. Природа человека
Собственник отдаёт власть В отношениях собственника и наемного менеджера вопрос делегирования полномочий — один из самых острых. Эта проблема в значительной степени имеет психологическую подоплеку. Как отдать «свое, родное» в «чужие» руки? И
Кто Вам более важен - Ваш клиент или Ваш работник? Ответ: оба. И именно с этого однозначного ответа мы начнем статью. Почему мы даем этот ответ. С одной стороны из гуманитарных соображений. С другой, в наших собственных интересах. Как мы можем ожидать, что наши
Мы выбираем, нас выбирают, или Размышления о мотивации персонала Сегодня, когда большинство профессионалов уже сложно удивить заработной платой, позволяющей оплачивать сотовый телефон и раз в год съездить всей семьей на Тенерифе, руководители поневоле начинают задумываться, как им
Возраст делу не помеха Вы полны сил и желания трудиться. Ваша творческая энергия жаждет выхода. А главное - у вас за плечами бесценный профессиональный и жизненный опыт, который не купишь ни за какие деньги. Но при приеме на работу вам
10 советов для подбора правильных людей Подбор персонала - это одна из основных обязанностей HR-менеджеров. Правильный выбор может помочь в увеличении производительности, прибыли и повышении «боевого духа» сотрудников. Неправильный выбор обычно
Школа олимпийского резерва: как в SAP выращивают глобальных менеджеров Немецкий производитель программного обеспечения SAP, занимающий третье место в списке производителей программного обеспечения после Microsoft и Oracle, буквально опекает своих сотрудников и выстраивает им карьерные
Кадровая безопасность в организациях: представители групп риска в организациях Основные группы риска Наркоманы Выявить принадлежность кандидата на вакансию или работника к этой группе риска можно, установив факт или последствия употребления наркотиков, что делается несколькими путями: - по
В чём секрет авторитета? Авторитет – материя тонкая. Завоевывается он годами, а разрушается в момент. Чародеям и магам от PR это хорошо известно. Впрочем, если вы далеки от политических страстей, то вполне сможете взять под контроль собственный
Как выбрать претендента на вакансию В ряде предыдущих статей редакция журнала “Работа & зарплата” предлагала вам ознакомиться c методами подбора персонала в организацию, правилами составления резюме и другими аспектами трудоустройства. В данной