Управление компанией

Формула развития бизнеса Уроки мирового опыта в жесткой форме учат следующей истине: кто не думает о своем будущем сегодня, рискует завтра потерять достигнутое. Выживание фирмы может гарантироваться только в случае, если она постоянно и
Спать на работе полезно Мы привыкли думать, что сон на рабочем месте недопустим. Но это уже не так: в некоторых европейских и американских компаниях никто не будет возражать, если сотрудник немного вздремнет. Что вы будете делать, если одним
Пора навести порядок Многие служащие обещают себе стать более организованными в наступающем году. Однако консультанты по организации труда утверждают, что лучшее время навести порядок в делах и мыслях - неделя между Рождеством и Новым
Так звать ли босса к обеду? В одном из многосерийных фильмов 40-х годов, основанном на популярном в Америке комиксе под названием «Блонди», незадачливая, но действующая из благих побуждений домохозяйка пытается помочь своему мужу сделать карьеру,
Новый начальник: “молчания ягнят“ не будет Нет ничего более сложного, чем устроиться топ-менеджеру в незнакомую организацию. Мы, как консультанты по подбору персонала, часто сталкиваемся с cитуацией, когда новый руководитель, придя в новую организацию, должен
Веселимся “по-чёрному“ До Нового года остается чуть больше недели. Руководители и сотрудники столичных фирм уже сейчас задумываются, как отметить всеми любимый праздник. Само собой, большинство компаний платят за торжество «черным налом».
Парадокс притирки В условиях современного бизнеса острые разногласия в любой организации не только нужны, но и жизненно необходимы, если организация хочет опережать конкурентов, достигать инновационных изменений и повышать
Задавайте любые вопросы... Во многих организациях работников просят вносить предложения, задавать вопросы, высказывать свое мнение. Но станут ли сотрудники говорить о том, что их действительно тревожит - о нехватке сил и средств для
Запуск управленческого решения Начальнику любого ранга постоянно приходится решать огромное количество проблем. Одной из них является обеспечение исполнения сотрудниками заданий руководства. Этот момент становится определяющим в дальнейшей судьбе
“Учитесь властвовать собой“. Интервью эксперта Какая главная задача менеджера? Странный вопрос. Понятно же – управлять. Процессами и людьми. Только мало кто задумывается, что прежде чем управлять другими людьми, менеджеру нужно научиться управлять самим собой, -
Запретные подарки: что принято, и что не принято дарить сотрудникам и партнёрам В течение ближайших десяти дней, оставшихся до Нового года, сотрудники российских компаний и чиновники получат максимальное за весь год количество подарков. "Известия" решили выяснить, что модно дарить в этом году,
Прикрепляя бейдж, не получи ярлык... В нашу жизнь уверенно входит новая корпоративная культура. И вот мы уже не можем провести ни одной конференции или крупного совещания без пластикового квадратика на груди - бейджа. Улавливая веяния времени, мы стараемся
Мой босс - невроз Все болезни, как известно, происходят от нервов. Особенно в наше время, символом которого является его величество бизнес. За чинными декорациями  атрибутов делового человека зачастую скрываются люди, которые,
Если текучки кадров не избежать Все знают: частая смена персонала создает проблемы компаниям. Но в ряде случаев она неизбежна. Кто-то должен работать на не слишком престижных, не слишком перспективных позициях - там, где подолгу не задерживаются. Но
Флирт на работе заменяет одиноким москвичам семью Москва - город офисов с корпящими на работе до полуночи трудоголиками. В офисах заводится своя, особая форма жизни. Пиццы по вызову, электронки-факсы, кабинетный флирт... Замдиректора Института прикладной психологии
Восточное недоверие Как показало исследование, проведенное консалтинговой компанией в области подбора персонала Watson Wyatt Worldwide, большинство азиатских работников мало доверяет своим топ-менеджерам и руководству. Менее трети
2005: великий год для аутосорсинга? На этой неделе две исследовательские компании выпустили свои прогнозы по рынку ИТ-аутсорсинга на следующий год. Мнения специалистов не во всем совпадают: одни говорят о высоких темпах роста этого рынка, другие - о
В первую очередь - самореализация, высокая зарплата потом.. Россиян в профессиональной деятельности стали больше интересовать не высокие зарплаты, а стремление к самореализации. Об этом шла речь на чтениях по деловой этике, организованных Торгово-промышленной палатой для
Какой должна быть зарплата? «Они хотят, чтобы на них «пахали» даром», - говорят о работодателях сотрудники и соискатели. «А они - получать деньги «за просто так»», - отвечают работодатели. «Что делать, в стране - дефицит квалифицированных
Деловой ликбез Опыт ежедневного общения с верхами бизнеса показывает, что руководители плохо пишут и представляют информацию; мало кто умеет хорошо слушать собеседника или читать. Зачастую обнаруживается только эгоистичное желание