Все рубрики

Учимся на чужих ошибках Поэт назвал опыт «сыном ошибок». К сожалению, трудно научиться чему-либо, не набив синяков. И все же, если бы мы хотя бы иногда прислушивались к чужим советам, травм получали бы гораздо меньше. Журнал Fortune попросил
Полиграфия:приглашаем арт-директора В полиграфии и издательском бизнесе должность арт-директора очень престижна не только в профессиональном, но и в карьерном плане. Имена арт-директоров таких студий, как Agey Tomesn, «Дизайн-Депо», «Директ-Дизайн»,
Агенты влияния Проведенное "Эксперт РА" исследование показало, что очередной рывок консалтингового рынка обусловлен последствиями кадровых расстановок, спровоцированных консультантами у клиентов. Три года подряд консалтинговый
Оценка персонала: все методы хороши      Стремление к объективности при проведении мероприятий по оценке персонала требует от HR-специалистов постоянного пополнения их инструментария и поиска наиболее эф­фективных методов.
Как сказать “нет“ руководителю         Тревожное сердце -плохой советчик Прежде всего в любой ситуации спрашивайте себя: «Какова моя цель? Для чего мне нужно спорить и отстаивать свою позицию?» Тогда вы поймете,
Соискатель - фаворит сезона       Соотношение между спросом и предложением на российском кадровом рынке еще недавно склонялось в сторону работодателя, который зачастую диктовал свои условия кандидатам по принципу: «Вас
Проблемные подчинённые. Что делать?       Считается, что помимо хороших профессиональных навыков сотрудник должен быть психологически устойчив, обучаем и понятлив. Именно поэтому на эти качества обращают внимание при найме на
Финансовый аналитик “по-русски“       Точного определения, кто такие финансовые аналитики, в России нет. Слишком разнообразные требования предъявляют работодатели к этим специалистам. Поэтому у сотрудников кадровых служб
Отдых вызывает депрессию?         Ученые университетов Валенсии и Овьедо (Испания) провели исследование состояния отпускников, возвращающихся после отдыха к привычному ритму жизни. Результаты неутешительны,
Миссия организации и особенности политики управления персоналом За финансовым кризисом лета 1998 года последовали общеэкономический, социальный и политический кризисы. Но одновременно в экономике сложились и некоторые позитивные предпосылки для развития отечественных предприятий,
Чем они могут мне помочь?(или преимущества найма консультантов)            В западных компаниях уже давно для решения проблем, которые не могут решить, или не в состоянии решить внутренние менеджеры, приглашают сторонних специалистов
Что у босса в голове Не ладятся отношения с начальником? Никак не можете понять, чего он хочет от вас, и устали от бесконечных придирок? Попробуйте прибегнуть к советам психолога / Сьюзан КУИЛЬЯМ. Она умудрилась все в этой жизни
Инновации и стратегии обучения персонала Коллективный творческий поиск, приводящий компанию от одного успеха к другому, должен идти непрерывно. Но идея должна обрести видимые очертания, превратиться в продукт или услугу и пройти шаг за шагом все этапы цикла
Система мотивации персонала в торговых компаниях. После бума тренингов продаж, наблюдавшегося в Москве последние несколько лет, компании, действительно желающие повысить объемы продаж, стали все чаще обращать внимание на систему продаж, действующую на предприятии, и на
Чужие люди. На рынке временного персонала настоящий бум. Компании, предоставляющие услуги по подбору временного персонала, ликуют. Количество заказов только за первую половину 2003 г. уже превысило аналогичные показатели за весь прошлый год. И это в отсутствие объективных
Три источника - три составные части прибыли. Основная цель деятельности любого предприятия или коммерческой организации — это, как правило, получение прибыли для финансирования собственного развития. Что же является главным инструментом для ее получения в каждом
“Незаменимых нет“ или куда уходят профессионалы?“ Дефицит высококлассных специалистов существовал всегда и в западных, и в российских компаниях. Само собой, в России, где не существовало рыночной экономики, до известного момента просто не было специалистов по
Рекрутер, менеджер по персоналу и консультант executive seach - возможно ли сотрудничество?(размышление третье) Ни рекрутеры, ни партнеры ехеcutive search не способны творить чудеса — без делового альянса с клиентом невозможно обеспечить четкую и профессиональную работу по поиску и подбору специалистов... Трудности, возникающие
Когда закрутить гайки? На старте бизнеса формальности в отношениях людей только мешают делу. Никто особенно не представляет, как надо строить компанию, все делают все, энтузиазм и сплоченность команды гораздо важнее правил и процедур.
Увольнение “без боли“. Даже самая стабильная компания не застрахована от кризиса, реструктуризации, сокращения штата, а значит, любому, даже самому исполнительному, благонадежному и перспективному сотруднику немудрено неожиданно потерять